电子行业劳工罢工管理因素-研究.pdf

万方数据 摘 要 劳工罢工问题已经引起了学者和社会的广泛关注：学者进行了大量的研究、媒体 做了广泛的报道。电子行业劳工用工的数量众多，罢工也是层出不穷，更有学者宣称目 前已经进入了罢工的高发期。这就为电子行业罢工研究的紧迫性和艰巨性提出了挑战。 本文运用扎根理论研究方法，并结合富士康集团的案例进行相关研究。首先，通过 开放性编码，找出其中的基本影响因素；然后，通过主轴编码对基本影响因素进行整合， 得出影响案例企业的主要概念范畴；最后，通过选择选性编码验证概念范畴之间的关系， 将概念范畴补充完整，形成劳工罢工管理因素模型。最终得出以下结论： （一）影响劳工罢工的主要因素是薪酬福利和社会保障因素。根据双因素理论相关 结论，薪酬福利和社会保障因素是保健因素，薪酬福利和社会保障受到侵害将会引起劳 工强烈的不满。富士康集团劳工罢工的主要诉求在于维护自身分配制度，可见薪酬福利 和社会保障因素对劳工的重要性。企业应当关注劳工的薪酬福利和社会保障因素，维护 劳工的合法权益。 （二）影响劳工罢工的重要因素为企业内部维权途径和晋升制度。企业内部维权途 径主要包括组织支持因素和工会组织因素，两个因素关系到劳工的不满能否传达到管理 层，是否有机会同管理层进行协商。晋升制度因素则更加关注企业对劳工的激励作用， 从而提高劳工对企业的忠诚度。 （三）针对电子厂劳工罢工行为除了工作环境、工作强度、工作压力、工作安全与 健康保障等工作，本身因素也是造成劳工罢工的重要因素。工作强度不合理、工作环境 的不完善等因素对劳工工作影响是直接性的，工作压力大、工作安全与健康保障会直接 增加劳工的不满情绪。 关键词：电子行业 劳工罢工 管理因素 扎根理论 III 万方数据 万方数据 Abstract The labor strike issue has attracted wide attention of the scholars and the society: scholars have researched, the media have done a lot of widely reported. The application of electronic industry labor quantity is numerous, strike is emerge in an endless stream, more scholars claim that the current has entered the period of high incidence of strike. This presents challenges for the urgency and arduousness of the strike of the electronics industry. Using the grounded theory research method, and combined with the case study of Fox Conn group related research. First of all, through the open coding, find out the basic factors that influence them; then, through the spindle code to integrate the basic factors that influence the case enterprise, main concept category; finally, the relationship between coding