网通公司地市分公司副职领导岗位竞聘方案.docVIP

地市分公司副职领导人员岗位竞聘上岗实施方案 按照省公司体制改革工作整体安排和有关要求，为做好地市分公司 副职领导人员竞聘上岗工作，结合具体实际，制定本方案。 一、 基本原则 （一） 坚持以上市要求为前提，一步到位的原则。 （二） 坚持正确处理改革、发展与稳定关系的原则。 （三） 坚持公开、公平、公正和以工作业绩为导向的原则。 （四） 坚持自上而下、逐级竞聘的原则。 （五） 坚持双向选择、择优上岗的原则。 （六） 坚持能上能下、以岗定薪、岗变薪变的原则。 二、 组织领导 成立竞聘上岗工作领导组，负责本次竞聘上岗工作的安排和部署。 组长： 成员： 同时成立竞聘上岗工作办公室，办公室设在省公司人力资源部，成 员由人力资源部、党群工作部、纪检监察室、省通信工会和省实业公司 人力资源部相关人员组成。竞聘上岗工作办公室在竞聘上岗工作领导组 的直接领导下开展各项工作，负责竞聘上岗工作的组织和实施。 三、竞聘上岗范 （一）竞聘岗位范 1、由省公司核定的各地市分公司副职领导人员岗位，详见岗位目 录。 2、各地市分公司总经理岗位不列入本次竞聘范围，现岗位人员原 聘期不变。忻州市通信分公司运维副总经理岗位不列入本次竞聘范 3、依照有关法规和集团公司文件精神，实行选举（任命）制的岗 位，对岗位候选人实行公开竞聘，由省公司党组按组织程序任命。 （二）参加竞聘上岗的人员范围： 1、 全省主、实业现职57周岁以下的三岗人员和55周岁以下的四 岗人员；大学本科及以上学历，年龄45周岁以下，担任五岗及同等级 职务三年以上且业绩突出的五岗人员；本部竞聘上岗后由三岗聘到四岗 和由四岗聘到五岗的人员，可以以参加本部竞聘上岗前的岗位级别身份 参加本次竞聘。 2、 现职三岗年龄在满57岁周岁及以上、四岗年龄在满55岁周岁 及以上的人员，不参加竞聘上岗，由省公司研究安排。 3、 现职三岗年龄满55周岁不满57周岁、四岗年龄满53周岁不满 55周岁的人员，在自愿的前提下，可不参加竞聘上岗，由省公司研究安 排。 4、 上述年龄和任职年限计算至2005年3月底。 5、 本次竞聘岗位的原岗位人员，报名参加竞聘即视为自动放弃原 受聘岗位任期。如自愿不参加竞聘，可由组织安排五岗及以下一般岗位 具体工作。在岗变薪变的前提下，岗位工资标准可保留至原聘期期满止。 四、报名条件 （一）基本条件： 1、 政治素质好，有强烈的事业心和责任感；勤奋工作，开拓进取， 工作业绩突出；遵纪守法，诚实守信；热爱通信事业，认同网通集团理 念，自觉服从和服务于企业改革发展大局。 2、 专技职务、年龄和学历等符合所报岗位说明书规定的任职资格 要求，并应具备岗位要求的业务水平和工作经历。 3、 身体健康。 （二） 其他条件： 1、 现职四岗人员申报三岗岗位的，须具有四岗岗位两年以上工作 经验，年龄不超过50周岁。 2、 现职五岗人员申报四岗岗位的，须具有五岗岗位三年以上工作 经验，年龄不超过45周岁。 （三） 参加竞聘人员，每人最多可报两个岗位。 五、实施办法 （一）竞聘上岗采取笔试、评价考核和述职答辩相结合的方式进行。 其中，笔试成绩占20%，评价考核成绩占30%，述职答辩成绩占50%。 在综合成绩的基础上，由省公司党组根据申报岗位情况、本人专业背景 和岗位需要，重点考虑2004年以来经营业绩指标完成和履行岗位职责 情况，按照择优聘用的原则拟定上岗人员名单，经考察、公示后予以聘 任。 1、笔试前一周公布笔试内容的范 满分为 1、笔试前一周公布笔试内容的范 满分为100分。 和复习提纲。笔试为闭卷考试， 2、评价考核采用民主评价的方式进行。由竞聘人员所在单位六岗 以上人员对其履行原岗位职责的情况进行民主评价。民主评价分为优 秀、称职、基本称职和不称职四个档次。评价考核分数的计算方法为： 称职以上得票率X100,保留1位小数。称职以上得票率的计算方法为： 优秀得票数+称职得票数/总得票数。 3、述职答辩。述职答辩每人20分钟，其中：个人述职10分钟， 答辩10分钟。答辩考评组根据专业水平、综合分析应变能力、管理者 素质、逻辑思维能力、临场应变能力和语言表迗能力等指标对竞聘人作 出现场打分。述职答辩满分为100分，保留1位小数。 （二） 对参加竞聘但未能上岗的主业三、四岗人员，有以下选择： 1、 参加下一级岗位的竞聘。 2、 自愿放弃参加下一级岗位竞聘的，由组织在下一级岗位安排。 3、 符合内退条件的，可按照《山西省通信公司员工内部退养实施 办法》的规定自愿申请办理内退。 4、 申请参加实业改制。 5、 自谋职业。 6、 待岗。 （三） 经省公司总经理批准，因工作原因未能参加笔试或述职答辩 的人员，由竞聘上岗工作领导组根据个人情况，研究确定弥补办法。无 故缺席笔试或述职答辩的人员视为自动放弃竞聘权利。 六、竞聘步骤