股权激励理论在我国的应用.docVIP

:股权激励理论在我国的应用 股权激励理论在我国的应用 i商要】作为一种长期激励手段，股权激励机制的运用口益受到岡内外理论界和实务界 等社会各方的关注。现如今，企业的法人治理结构面对的问题是如何才能建立起完善的激励 机制，在激励机制的推动中可以使企业的经营者、企、Ik员工的潜力得到最大程度的激发，为企 业更好地服务，维护股东的利益。对企业经营者和员工激励的方式有很多，奖金、工资、发 放各种福利和股权激励都是很有效的。其中，股权激励相对来说是新型的激励方式，因为它 在一定程度上使股东和经理人权益达到一致。所以，相对而言，股权激励的效果更佳运用也更 为广泛。 关键词】股权激励契约人力资本 Equity Incentive Theory and Its application in China Abstract】 Human resources are a strategic resource of the modern enterprise, the most critical factor for enterprise development, and incentives are important human resources. As a long-term incentive, the uses of equity incentives have become an increasing social concern of the parties of the domestic and international theorists and practitioners. Now，the corporate governance structure first problem to be solved is to establish a sound incentive mechanisms, the promotion of the incentives to make business owners，corporate employees the potential to be the greatest degree of excitation, a better service for the enterprise and safeguard the interests of shareholders. For business operators and employee incentives, there are a lot of bonuses, wages, and pay all kinds of welfare and equity incentives are very effective in practice. Equity incentive is relatively new incentives，to a certain extent so that the interests of shareholders and managers reach consensus. Therefore, better use of incentive stock options relatively more extensive. Key Words] Equity incentive theory Contract Human capital 引言 错误！未定义书签。 一、 股权激励理论的相关介绍 错误！未定义书签。 （一） 股权激励理论的涵义 错误！未定义书签。 （二） 股权激励理论的相关研究 错误！未定义书签。 二、 股权激励理论在我国的应用情况 错误！未定义书签。 （-）上海股票期权激励模式 4 （二） 武汉股票期权激励模式 错误！未定义书签。 （三） 北京实施期股激励的办法 5 三、 我国股权激励理论应用过程屮存在的问题及分析 错误！未定义书签。 （一） 我W股份制企业高管人员持股比例低 错误！未定义书签。 （二） 我鬧资本市场发育不完全 错误！未定义书签。 （三） 政策与法律制度不健全 错误！未定义书签。 TOC \o 1-5 \h \z HYPERLINK \l bookmark13 \o Current Document \h （四） 股票来源和现行的政策与法律制度相抵触 7 HYPERLINK \l bookmark14 \o Current Document \h 四、 关于我国股权激励理论应用的建议 7 HYPERLINK \l bookmark15 \o Current Document \h （-）提高企业治理水平 7 HYPERLINK \l bookmark16