成都市龙泉驿区公务员工作压力调查-研究.pdfVIP

摘 要 摘 要 当前，我国正处于深化改革、转型发展的关键期，社会结构正面临重大变 迁、社会利益正经历深刻调整，党和政府所遭遇的挑战前所未有，作为社会公共 管理事务处理主体的公务员队伍也面临更加严峻的考验，工作压力日趋凸显。如 何减少或消除公务员队伍工作压力，提高公务员队伍行政效能推动经济社会持续 发展越来越受到改革者和学者关注。基层政府作为我国行政体制设计中承上启下 的重要战略节点，在推动经济发展、维护社会稳定、促进人民幸福中发挥了至关 重要的作用。基层公务员作为国家大政方针的具体执行者、基层经济社会发展的 实践推动者、人民权利义务的维保障者，他们的工作能力、状态、效能直接决定 了政府的行政效能。因此，调查研究基层政府公务员队伍工作工作现状、压力来 源及应对策略对有效缓解基层公务员队伍工作压力，提高政府行政效能具有重要 意义。 本文首先通过梳理公务员工作压力相关基础理论，明确公务员工作压力、压 力来源、压力管理的概念，然后通过问卷、访谈等方法对龙泉驿区公务员队伍工 作压力现状进行了全方位、多层面调查，分析发现龙泉驿区公务员工作压力主要 来自“社会公众期望过高、职业发展路径单一、行政组织设