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人本原理视阈下的档案馆工作审视 　　摘要：通过管理学的视角，就人本原理在档案馆工作中的具体运用，分析运用人本原理管理档案馆的必要性和重要性，并对档案馆如何运用人本原理提出建议，使得作为现代管理学基础的人本原理能充分运用到档案馆的管理理论与实践中去，以便充分调动档案馆工作人员的积极性和创造性，努力开发档案信息资源，更好地服务于社会广大用户，履行档案馆的社会服务职能。 　　关键词：档案馆 人本原理 激励机制 　　 　　现代文档工作作为规范和反映组织实践的基本工具，在组织管理中处于基础地位，而档案馆作为保存文档的重要基地之一，其工作实践是人类管理活动的重要组成部分。这就决定了我们必须用管理学的基本原理和思维来审视档案馆的工作。人本原理作为现代管理学的基础原理，为档案馆工作实践提供了具体的思维方向和工作思路。因此，档案工作者有必要掌握人本原理在档案馆工作中的具体应用，以便从根本上解决档案馆“人”的管理问题，充分调动档案馆工作人员的积极性和创造性，努力开发档案信息资源，更好地服务于社会广大用户，履行档案馆的社会服务职能。 　　一、人本原理在档案馆工作中的应用 　　现代管理的人本原理就是以人为中心的管理思想，认为人是管理诸因素中最重要的决定性因素。具体到档案工作实践来说，人始终是档案馆管理工作中最基本、最重要的因素，人（员工）既是档案价值的创造者，人（用户）又是档案价值的实现者。