事业单位人力资源管理瓶颈与对策人力资源管理瓶颈与对策.docVIP

事业单位人力资源管理的瓶颈与对策人力资源管理的瓶颈与对策 　　摘要：随着事业单位的改革，事业单位在人力资源管理中面临着新的问题，本文将重点分析事业单位人力资源管理中存在的问题，通过相对细致的分析，寻找比较可行的对策，稳步提升地勘单位人力资源管理工作的效率。 　　关键词：事业单位；人力资源管理；问题；对策 　　1前言 　　在知识经济的时代影响下，事业单位人力资源管理工作备受关注，人才之间的竞争成为了根本的竞争点，体现出长远的战略性意义。事业单位需要稳步的提升自己的用人机制，重视优质人资的整合，保证其更好的发挥出利用价值。现阶段，事业单位人力资源管理中存在着诸多的问题，需要寻找相对合理的对策，处理棘手的问题，提升事业单位的竞争力。 　　2事业单位人力资源管理中存在的主要问题 　　2.1管理理念相对陈旧 　　人力资源本身就是比较关键的竞争因素，针对于地勘单位这个拥有特殊影响力的企业来说，人力资源管理工作应该放到战略性地位上。但是现阶段，很多的事业单位并没有过多的关注人力资源管理工作的重要性，仍然沿用了传统的管理模式和管理理念，使得人资管理工作在具体实践中并不合理，缺少一个相对完善且有力的机制。事业单位带有了国家机关领导和公共社会公益服务的组织性质，因此在执行或者是决策某项政策的时候，会受到国家相关制度条例的影响，甚至于还受到国家基础体制的制约。面对此种情况，即便是事业单位