比较劳动法-第二讲：美国劳动法课件.pptVIP

* (4) The Fair Labor Standards Act《公平劳动标准法案》 1938年，联邦立法颁布实施 规范内容：工作时间、加班补偿、最低工资标准、禁止使用童工等 (5) The Civil Rights Act 1964《民权法》 1964年，联邦立法颁布实施 规范内容：禁止在雇佣、晋升、解聘方面 ，存在种族、肤色、宗教、国籍、年龄和性别歧视 . * 劳动关系概念的定义不同 劳动关系是指政府、雇主与雇员三方之间就领导内容发生的一种社会关系，而劳资关系是雇主与雇员之间发生的社会关系 美国认为 劳动关系=劳资关系 中国目前认为 Human Resource Management 中美劳动法律差异比较 . * 差异内容 中国 美国 法律体系上的差异 人力资源的法制化水平低 法律体系完善 法律意识上的差异 雇员法律意识弱 雇员习惯用法律维护自身权益 劳动关系协调上的差异 惯用行政手段 专门机构或法院 特殊人力资源问题处理的差异 法律上没有完整的规定 有较完善的反歧视立法 歧视的范围、种类和内容的差异 户籍歧视、出身歧视 种族歧视、信仰歧视、国别歧视 执法的机构和力度的差异 执法力度小，上诉成功率低 执法力度强 . * * 劳动关系和劳动合同 《公平劳动标准法案》规定：美国实行自由（At-will Employment）雇佣： 雇主可以在任何时间以