- 4
- 0
- 约1.01万字
- 约 15页
- 2018-12-03 发布于广西
- 举报
PAGE
w
企业债“信用价差之谜”的最新研究与未来展望
摘要企业债的信用价差和预期违约损失之间的巨大差异正在引起人们对“信用价差之谜”的日益关注对“信用价差之谜”的代表性解释之一为信用价差分解理论该理论的最新研究已经触及到了税收、风险溢价和流动性溢价等方面;代表性解释之二为信用风险分散困境理论包括系统风险的不可分散性和可分散风险的难于分散性此外对“信用价差之谜”的探讨已经从发达债券市场过渡到新兴债券市场并仍有待于进一步的研究 关键词信用价差;信用价差分解;信用风险分散企业债的“信用价差之谜”“信用价差”是指为了补偿违约风险投资者要求企业债提供的高于到期日相同的国债收益的额外收益一般把剩余期限及现金流结构相同的企业债和国债的到期收益率之差作为信用价差在债券市场上人们把信用价差作为企业债信用风险的代表通过观察信用价差的变化来推断企业债的信用风险但是尽管通常认为信用价差是用于补偿信用风险的一直以来人们还是难以解释信用价差和信用风险之间的确切关系实际上企业债的信用价差要比预期违约损失包含的价差大许多倍比如在1997-2003年间期限在3年到5年之间的美国BBB级企业债的平均信用价差为每年170个基点但是在相同时期由违约引起的平均年损失只有20个基点信用价差要比预期违约损失大8倍之多信用价差和预期违约损失之间的这种巨大差异就是所谓的“信用价差之谜”利用MerrillLynch公司发
您可能关注的文档
- 《企业内部控制研究》-毕业论文(设计).doc
- 《企业内部控制制度建设》-毕业论文(设计).doc
- 《企业内部论文控制管理论文》-毕业论文(设计).doc
- 《企业培训论文企业发展论文》-毕业论文(设计).doc
- 《企业品牌营销论文:中小房地产企业品牌营销对策研究》-毕业论文(设计).doc
- 《企业全面如何预算管理存在的问题与对策》-毕业论文(设计).doc
- 《企业全面预算论文价值链管理论文》-毕业论文(设计).doc
- 《企业人才管理类论文:基于电力企业人力资本产权的高管激励策略研究》-毕业论文(设计).doc
- 《企业人才管理论文:浅谈整体人力资本——企业竞争优势的源泉》-毕业论文(设计).doc
- 《企业人力资本增值论文企业人力资源论文》-毕业论文(设计).doc
- 四川省凉山州西昌市达标名校2026届中考英语押题卷含答案.doc
- 江苏省南通市如皋区2026届中考语文全真模拟试题含解析.doc
- 安徽省六安市七校联考2026届中考历史模拟精编试卷含解析.doc
- 2026届新疆莎车县重点名校毕业升学考试模拟卷英语卷含答案.doc
- 甘肃省定西市安定区重点达标名校2026届中考猜题历史试卷含解析 (2).doc
- 重庆市长寿区2026届中考英语模拟预测试卷含答案.doc
- 2026届江苏省扬州市江都区江都实验中学中考历史猜题卷含解析.doc
- 2026届江苏省南京联合体【栖霞、江宁、雨花】重点达标名校中考语文押题卷含解析.doc
- 2026届江苏省扬州市江都区六校联考中考语文考前最后一卷含解析.doc
- 2026届安徽省合肥市庐阳中学中考四模英语试题含答案.doc
原创力文档

文档评论(0)