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广东人力资源中介服务业发展研究 　　摘要：总结广东省人力资源中介服务企业发展现状的基础上，分析了人力资源中介企业存在的问题和面对的困境，并提出了几点优化建议，希望能对广东做大做强人力资源服务业促进产业升级起到一定参考作用。 　　关键词： 　　人力资源；中介；劳务派遣 　　中图分类号：F24 　　文献标识码：A 　　文章编号：1672-3198（2011）10-0086-01 　　 　　1 广东省人力资源服务企业发展现状 　　1.1 劳务派遣机构情况 　　（1）规模总量偏小。目前，广东省劳务派遣机构，注册总资本不足5000万元，从事派遣管理的人员不足3000人，派遣机构年营业性总收入（含派遣员工工资、保险等）过1亿元的只有5家、派遣员工超过1万人的只有9家，国际知名派遣机构只有3家，知名龙头企业不多。（2）开放程度偏低。各行业间劳务派遣业务相对封闭，缺乏沟通交流的平台，难以形成同行业间互利互惠、协调发展的长效机制。（3）发展速度加快。全省劳务派遣业务最早起于1991年，到2008年底，劳务派遣机构数发展到3066家，派遣员工总量为941636人，年营业性总收入为112498.6万元，行业发展呈加速增长趋势。（4）发展潜能巨大。许多行业和单位都逐渐认识到劳务派遣用工的好处和积极作用，选择使用派遣员工的行业、单位以及适合使用派遣员工的岗位也在逐渐增多，特别是《劳动合