详谈我国民营企业人力资源-毕业(学术)论文设计.docVIP

l 详谈我国民营企业人力资源 ? 【内容摘要】 民营企业作为非公有制经济主体发挥着重要的作用，但由于其长期一直处于传统的管理模式，特别是人力资源管理问题，严重地影响了其进一步发展。因此，提高民营企业的人力资源管理水平，对民营企业的发展有着重要的现实意义。本文针对我国民营企业人力资源管理中所存在的问题进行分析，并提出相关解决方案。? 【关键词】 民营企业?人力资源管理?家族管理 目 录 TOC \o 1-3 \h \u HYPERLINK \l _Toc16409 引言 PAGEREF _Toc16409 5 HYPERLINK \l _Toc13229 一、 民营企业人力资源管理相关概念 PAGEREF _Toc13229 6 HYPERLINK \l _Toc12667 (一） 民营企业概念与特点 PAGEREF _Toc12667 6 HYPERLINK \l _Toc29477 （二） 人力资源管理的定义及其内容 PAGEREF _Toc29477 6 HYPERLINK \l _Toc28379 二、 民营企业加强人力资源管理的必要性 PAGEREF _Toc28379 8 HYPERLINK \l _Toc9162 （一） 人力资源管理的一般作用 PAGEREF _Toc9162 8 HYPERLINK \l _Toc3640 （二） 民营企业的经营规模和人员规模不断扩大 PAGEREF _Toc3640 8 HYPERLINK \l _Toc28395 （三） 加强人力资源管理有助于提高民营企业的竞争力 PAGEREF _Toc28395 8 HYPERLINK \l _Toc31176 （四）人力资源管理能够提高员工的工作绩效 PAGEREF _Toc31176 8 HYPERLINK \l _Toc27525 三、 民营企业人力资源管理案例分析 PAGEREF _Toc27525 9 HYPERLINK \l _Toc21446 (一） A公司创业及发展历史 PAGEREF _Toc21446 9 HYPERLINK \l _Toc17736 （二） A公司人力资源管理现状 PAGEREF _Toc17736 10 HYPERLINK \l _Toc2529 （二）1、人力资源管理职能挂在总经理办公室 PAGEREF _Toc2529 10 HYPERLINK \l _Toc26853 （二）2、人力资源制度分散在各岗位制度中 PAGEREF _Toc26853 11 HYPERLINK \l _Toc7390 （二）3、有较为明确的薪酬奖励体系 PAGEREF _Toc7390 11 HYPERLINK \l _Toc18330 （三） A公司人力资源管理问题及原因 PAGEREF _Toc18330 11 = HYPERLINK \l _Toc1629 （三）1、民营企业管理者自身素质和观念问题 PAGEREF _Toc1629 11 HYPERLINK \l _Toc5212 （三）2、缺乏人力资源的战略规划 PAGEREF _Toc5212 12 HYPERLINK \l _Toc13815 （三）3、机构设置不到位，缺乏专业的人力资源管理者 PAGEREF _Toc13815 12 HYPERLINK \l _Toc12046 （三）4、企业薪酬激励约束制度不到位 PAGEREF _Toc12046 12 HYPERLINK \l _Toc10244 （三）5、民营企业的人员流失严重并缺乏控制 PAGEREF _Toc10244 13 HYPERLINK \l _Toc22176 （三）6、家族式管理模式使人力资源获取存在封闭性 PAGEREF _Toc22176 13 HYPERLINK \l _Toc27591 （三）7、对职位没有进行详细的工作分析 PAGEREF _Toc27591 14 HYPERLINK \l _Toc16659 四、 民营企业走出人力资源管理困境的对策 PAGEREF _Toc16659 15 HYPERLINK \l _Toc23513 （一） 制定人力资源规划，形成有效的人才梯队 PAGEREF _Toc23513 15 HYPERLINK \l _Toc28854 （一）1、制定人力资源规划 PAGEREF _Toc28854 15 HYPERLINK \l _Toc8966 （一）2、形成有效的人才梯队 PAGEREF _Toc896