反就业性别歧视立法现状探究.docVIP

反就业性别歧视立法现状探宄 保障妇女的就业权，就是保障妇女的生存权与发展权。在我国， 现行的劳动法以及相关的法律中虽然明确了男女劳动权平等的问题， 在保证女性的劳动权方面起到了一定的积极作用，但是在现存的不平 等事实问题上还存在着执法不严、监察不力等问题。因此，应探究立 法现状，消除性别歧视盲点，促进平等权的实现。 关键词：就业；反性别歧视；平等；立法 中国历史上男女不平等的现象非常普遍。在新中国成立后，妇女解 放，两性平等,但是，几十年来，中国政府在实现两性平等取得成就的 同时，性别歧视依然存在，就业领域也无法避免。 一、就业性别歧视存在的原因 传统文化影响深远。中国是一个有着几千年封建文化积淀、以男为 本的社会。人们接受的教育本身恪守着妇女应当顺从男人，这就形成 了关于两性的传统观念。 （一） 社会原因 当前经济竞争激烈，用人单位注重人才战略，排斥女性劳动者的原 因往往在于女性特殊的生理特点。一个普通的女性往往会经历怀孕 期，生育期，哺乳幼儿等时期，自然需要休假一段时间。用人单位在 付出代价培养公司员工后，面临着激烈的市场竞争，往往要求雇佣员 工能够全身心投入工作。而女性的特殊情况成为用人单位忌惮的重要 原因。 （二） 立法的负面影响 保护性措施是法律基于女性不同于男性的生理差异，而对女性群体 特别采取的措施。这些生理原因具有永久性特征。保护性措施可以为 特定群体带来特别利