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年终奖“个税陷阱”分析 　　 【摘 要】 2011年9月起个人所得税政策有大的调整，但年终奖所得税缴纳办法仍执行国税发[2005]9号文件《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（以下简称《通知》），新个税政策税率变化后年终奖发放中新“个税陷阱”在哪里，如何避免陷入？文章给出了结论和建议。 　　 【关键词】 年终奖； 个人所得税； 个税陷阱 　　 　　 个人所得税一般情况下是由职工负担，但缴税多少和公司对职工的工资薪金安排密切相关，尤其是工资和奖金的发放数额和形式直接决定了企业职工的税后实际所得，关系着每一位职工的切身利益！因此，如何在法律政策允许的范围内合理进行全年一次性奖金筹划，避免陷入“个税陷阱”，需要深入探讨。 　　 　　 一、年终一次性奖金的税收政策 　　 全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。 　　 为了合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题，《通知》规定了对全年一次性奖金计缴个人所得税问题计算方法。 　　 《通知》规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴，其计算步骤如下：