人力资源管理RM讲义.ppt

人力资源管理(HRM) 中山大学 马芝蓓 博士 副教授 issmzb@mail.sysu.edu.cn MP 人力资源管理导论 目的与要求： 通过本章的学习，了解人力资源管理的产生与发展，组织的发展与人力资源管理的关系以及人力资源管理面临的挑战。 第一章 人力资源管理导论 目的与要求: 通过本章的学习，了解人力资源管理的产生与发展，组织的发展与人力资源管理的关系以及人力资源管理面临的挑战。 第一章 人力资源管理导论 第一节 人力资源管理的产生与发展 四个阶段： 一、手工艺制度阶段 二、科学管理阶段 三、人际关系运动阶段、 四、组织科学－人力资源管理方法阶段 第一章 人力资源管理导论 第一节 人力资源管理的产生与发展 五、人力资源管理功能的演变 1）档案职责阶段 2）政府职责阶段 3）组织职责阶段 第一章 人力资源管理导论第二节 组织与人力资源管理的关系 一、组织的特征 各种组织的一般共性是： 1）有构成组织的人； 2）组织中的每个人都有自己的特定任务； 3）这些任务在性质上和数量上相互协调； 4）通过专业协作实现产品价值的增加和服务效用的扩大; 5）产品和服务能够提供给需要的客户。 第一章 人力资源管理导论第二节 组织与人力资源管理的关系 二、组织中管理者的职能 1）规划 2