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基于无差异曲线人力资源管理外包风险管理 　　中图分类号:F240 文献标识码:A 　　内容摘要:近年来,大量研究人力资源管理外包风险管理的理论均比较成熟。本文借鉴前人的研究成果,利用无差异曲线构建风险评估模型,对企业各类型的风险进行定位,帮助企业进行风险评估,并合理利用模型管理风险,以期最有效、最经济地进行人力资源管理外包的风险管理。 　　关键词:人力资源外包 无差异曲线 风险管理 　　 　　我国企业的管理模式随着经济全球化趋势的发展逐渐与世界接轨,人力资源管理外包这种新兴的管理模式也被我国企业大量采用。人力资源管理外包(HRMO),是指企业通过将人力资源管理工作的部分或全部外包给外部专业公司,强化人力资源管理工作者的核心业务、提高效率,充分利用外部专业化资源优势,实现资源共享的新型管理模式。其对企业主要有三方面的积极作用:有利于人力资源部门从日常行政管理中解脱出来,真正参与到企业高层的战略规划中,实现人力资源管理的主要职能;通过外包服务商为企业提供更加全面、专业、优化的人力资源管理方案,确保企业经营重点的突出和绩效的提高;HRMO可以让企业获得进行人力资源管理所必须的技术支持和数据服务。 　　学者们充分肯定了HRMO这种管理模式,大量文献都阐释了企业将人力资源管理的事务性职能外包的必要性。同时研究者也注意到由于人力资源管理的外包,部分活动甚至全部活动都依靠外部完成,