人力资源规划测试卷及答案第二章 招聘与配置卷子答案.docVIP

第二章 招聘与配置答案 一、单项选择题 1B 2C 3D 4C 5C 6B 7B 8A 9A 10D 11C 12A 13B 14D 15D 16A 17C 二、多项选择题 1ABCD 2AB 3ABC 4BCD 5ABCDE 6ABCDE 7ABCE 8ABCDE 9ABCDE 10ABC 11ABC 12ABCD 13ACD 14ABCD 15ACE 16ABCDE 三、改错题 答：题中需要改正处如下： 员工测评的对象是人的素质，只有人的素质存在而且具有区别时，测评才有现实的客观基础。 造成人们素质差异的因素是多方面的，既有先天的因素，又有后天的自然、社会因素。 其次是工作权责的差异，取出每一个职位所具有的决策权力和决策影响力是不同的。 即保持个体需要与工作报酬的同构性。 员工素质测评作为测评“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。 四、简答题 1、答：企业对员工的素质能力进行测评，必须经过准备、实施、结果调整和处理，以及测评结果的分析，最后得到一定的结论等一系列的工作。任何阶段的工作质量均影响着测评的效果。 （1）准备阶段 ①收集必要的资料，这样可以避免测评的中断和结果的盲目性。 ②组织强有力的测评小组。在测评小组中，员工的知识和素质参差不齐，而且各种能力素质测评的方法，都具有相当的技巧和微妙性。这就必