一、职渠道和方法.pptVIP

李钦霞 rose_8339@126.com 一、求职渠道类别 求职渠道的定义及分类? 1、定义：所谓渠道指的是搜集工作信息以及求职的途径。对渠道进行分析的目的是为了尽可能地抓住一切工作机会并充分地把自己的资源利用起来。 2、分类： （一）求职渠道之常规渠道 （二）求职渠道之特殊渠道 常规渠道之------招聘会 （1）分类 大型综合招聘会 招聘会 专业人才招聘会 （2）优、劣势 和获取职位信息的其他方式相比，招聘会可以在相对较短的时间内与招聘公司直接见面，对公司情况和公司人员素质都有一个直接的印象。但是招聘会通常人多拥挤，无法事先知道公司待聘的职位的详情。 常规渠道之------招聘会 （3）招聘会成功小贴士 ?1）早去晚归，尽可能在会场多呆一些时候。招聘会场是广泛联系的好地方, 这就像参加了一千多次面试。　　2）喧闹的会场，熙熙攘攘的应聘者，对此场面要有心理准备，切忌手足无措。 查看会场平面图，选择你的目标企业，圈出