课件：工业企业职业病防治基本理论与应用.ppt

职业病诊断（2） 申请职业病诊断时，需提供劳动关系证明、职业史、临床检查资料和历年职业健康检查资料、历年工作场所职业病危害因素检测资料等，劳动者自行申请诊断的必须提供劳动关系证明、职业史、临床检查资料，用人单位对职业健康检查与职业病危害因素检测资料负举证责任。 * 职业卫生的目的是增进劳动者生理的、心理的与社会的良好状态。防止工作场所危害因素的产生。分配适当的工作给予劳动者。及早发现劳动者有关的疾病。而要达到这些目的，必须认知工作场所的各种危害因素，评估它们的危害有多大，如果危害太大，就必须进行改善措施，让危害降低到我们可以接受的程度。 工作相关疾病使疾病显露或加重：高温---消化道疾病↑ 接尘作业---呼吸道疾病↑ 歌唱家---声带结节↑ 高温作业 噪声作业---高血压↑ 教师---静脉曲张↑ 职业病防治基本理论与实践 . 主要内容 职业病防治相关法律 职业病防治基本理论 炼化企业特殊作业职业病危害与防护 夏季职业病防范 第一部分职业病防治相关法律 用人单位的职业病防治主体责任 企业社会责任 确保利润（Profit）-员工安全与卫生（People）-环境（Planet）是企业社会责任构架的三个不可替代的支点，健康的员工和良好的环境是企业创造利润之本，保持“3P”的稳定、协调与平衡关系，实现“人力-资源-环境”的可持续发展。 职业病防治的责任主体 《职业病防治法》根据“谁造成职业病危害，谁承担相应责任”的原则，明确规定了企业在职业病防治中应承担的责任和义务，强调了企业是职业病防治主体。 用人单位主要法定义务 建立完善职业病防治责任制（机构、人员、经费） 工作场所符合职业卫生要求（两符合、两个有、两分开） 进行职业病危害告知 为劳动者配备合格个人防护用品 定期进行职业健康检查，并建立档案 对劳动者者进行职业卫生培训 职业病危害项目申报、职业病病人及事故报告 建设项目前期预防（三同时） 《用人单位职业病危害防治八条规定》76号令 必须 严禁 职业病危害防治责任制 责任不落实，违规生产 工作场所符合职业卫生要求 在职业病危害超标环境作业 设置职业病防护设施，有效运行 不设置不使用 配备符合要求的防护用品 配发假冒伪劣防护用品 设置警示表示和告知卡 隐瞒职业病危害 职业卫生培训 不培训或培训不合格上岗 职业健康体检，建立档案 不体检不建档 八个必须，八个严禁 劳动者享有职业卫生保护权利 获得职业卫生教育、培训； 获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务； 了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施； 要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件； 对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告； 拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业； 参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。 劳动者在职业活动中承担的法定义务 遵守法律法规各项规章制度的义务：在职业活动中，应当遵守企业内部的安全卫生管理制度和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。 接受教育培训义务：应当接受职业安全卫生教育和培训，自觉学习和掌握相关的职业安全卫生知识，提高职业病防治技能，增强职业病预防和应急处理能力。 隐患报告义务：发现职业病危害事故隐患时应当按规定报告。 其他 劳动者知情权 根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，劳动者有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 劳务派遣与用人单位 宣贯《职业病防治法》等法律法规，“控红伤，防白伤”，提高劳动者职业病防治意识和行为。 第二部分 职业病防治基础理论 工作场所 工作场所 劳动者进行职业活动、并由用人单位直接或间接控制的所有工作地点 工作地点 劳动者从事职业活动或进行生产管理而经常或定时停留的岗位和作业地点 工作场所 工作地点 职业病危害因素 化学性危害因素 物理性危害因素 生物学危害因素 职业病危害因素，在职业活动中产生和（或）存在的、可能对职业人群健康、安全和作业能力造成不良影响的因素或条件 人体工效学因素 劳动过程 生产环境 职 业 病 危 害 因 素 生产工艺过程 职业病危害因素来源 化学因素 物理因素 生物因素 越来越受关注 主要来源 工业卫生 包括职业卫生学与职业医学两学科，二者目的为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，提高劳动生产率，促进经济发展 职业卫生学：是对工作场所产生或存在的职业性有害因素及其健康损害进行识别、评估、预测和控制的一门科学 职业医学：研究职业性有害因素所致的人体健康损害，包括工作有关疾病、职业病和伤害等的诊断、治