标准体系的构建教学讲义.ppt

第三节 胜任特征模型及其构建方法 为此，他提出基于胜任特征的有效测验的六个原则： 1）最好的测验是效标取样； 2）测验应能反映个体学习后的变化； 3）应该公开并使被测者知道欲测试的特征； 4）测验应该评价与实际生活中绩效相关的胜任特征； 5）测验应该包括应答性行为和操作性行为两个方面； 6）应该测试操作性思维模式（operant thought patterns），以最大程度地概括各种行为”。 胜任特征概念的提出深深地影响了美国心理学界和社会公众的观念（Barrett,Depinek,1991），并在世界范围内得以广泛推广。 第三节 胜任特征模型及其构建方法 到1991年，胜任特征评价法已在26个国家中得到应用（Spencer, 1993）。 目前，《财富》500强已经有超过半数的公司应用胜任特征模型。国内已有学者翻译过有关胜任特征的文章，但未见系统的介绍。我们希望通过这方面的介绍，引起大家对胜任特征这一概念的重视。 第三节 胜任特征模型及其构建方法 一、胜任特征的概念及内涵 二、常用胜任特征模型 三、对胜任特征研究的主要成果 一、胜任特征的概念及内涵 胜任特征与胜任特质 学者 胜任特质 competence 胜任特征 competency 柏尔曼Berman 以观察的功能性的技能为基础的，主要强调整合的功能方面 是特质的表现，了解和识别优秀绩效，行为，功能