ZL河道景观建设项目人力资源-配置优化策略的研究.pdf

ZL河道景观建设项目人力资源配置优化策略研究 摘要 【：J政节)髓t以来．我国的经济得到了E速的发展，但同时也带来丁一螋问题， 如人类对河j苴的过度丌放利用以及大量污水的排放，导致河道水质严重下降，岗 边景观受到影l响，7|三存环境【!王因此受到严重破坏。为此，备省都出台了相关政馕 枷嘲埘河道景观项目的建设，zL河道景观建设项日就是其中-．【rji重要的项日。 山十河道景脱项日资金投入大、涉及范围广、参与人员众多．项H实施对人力资 源配氍们要求一曲，因此，加强项目建|殳过程一¨的人力资源配置管理，为母一个岗 位配霄撮合适的人d，从if[J最人限度地发挥人员的才能，成为科学有救地完成河 道景规建|殳项目的关键。 为此，小文将人力资源配置的相关理论与方法与zL河道景观建殴项目实际 柏结合，从以F)L个方面对本项目进行了系统的人力资源配置管理研究： 阿先，n强fzL河道景观项U进行简要介缁的基础上．对本项¨实施过程中 n1人力资源配嚣现状及所存在的问题进行了深入分析。研究表1删．本项目的管理 哲虽然征人力资源配置上做出了重大努力，怛仍存在项日成员整体文化水平较 低、々-,Jk技术人员欠缺、工作负荷鞍重、职权不分明等问题。 然后，密切结合zL河道景观建设项目实际。深入分析了本JⅢE,r在人力资源 舀l_：骨上n0需求，以为本项目优化策略的制定提供依据。 最后，刨对本项目人力资源配篱方面的问题，结合本_[!；i曰在人力资源配置上 的需求t提{Jl了奉项H人力资源配霄的优化策略，井探时了这些优化策略实施的 保障措施，以切实加强项目人力资源管理，实现本项目的顺利竣工，支良好的经济、 社会效益。 本文所设}卜的法项目人力资源优化配胃模式在稳定现有工作人员、J1：发优秀 人爿咀及可拓展性上都有较大优势，且实行成本咀相对低廉，具备n：项H发展到 任何阶段随叫阔整人力资源配置的条什，能够为项目的合理高效进行提供有效的 人力资源支持。因此，本文研究4：仅能为zL河道景观项日的建设及经营管理提 供科学指导．而且【i三能为今后类似项日的人力资源管理研究提供科学借鉴。 关键词：项目管理：项目人力资源管理；需求分析：优化策略 Resea rchonHumanResource zation Configuration Optimi ofZLRver Construct Strategy Landscape i onProject Abstract Sincetilereformand has openingup．Chinese made economy rapiddevelopment． whichalso aboutsome ofserious exist brings problemsPlenty becauseof problems the excessiveuseofriveranda mountof For large sewagedischargeexmnple．the riverwater isalso the qualitydropsbadly．thesurroundinglandscapeaffected，and hllmal]enviromnentis serious