黑龙江交通发展股份有限公司高管人员薪酬管理暂行办法.PDFVIP

黑龙江交通发展股份有限公司黑龙江交通发展股份有限公司 黑龙江交通发展股份有限公司黑龙江交通发展股份有限公司 高管人员薪酬管理暂行办法高管人员薪酬管理暂行办法 高管人员薪酬管理暂行办法高管人员薪酬管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 本办法适用对象为公司法定代表人、总经理、董事 会秘书、副总经理、财务总监及公司章程指定的公司其他高管人 员（以下简称公司高管人员）。 第二条 公司高管人员薪酬管理应遵守以下原则： 1．坚持报酬与风险、责任相一致； 2．坚持报酬与经营业绩挂钩； 3．坚持激励与约束相统一机制； 4．坚持短期激励与长期激励相结合； 5．坚持分配公正、透明、行为规范； 6．坚持薪酬制度改革与相关配套改革同步进行，推进收入 分配市场化、货币化、规范化。 第二章 薪酬确定及构成 第三条 公司高管人员薪酬由基薪和绩效年薪构成。 第四条 基薪是高管人员年度基本收入。基薪主要根据承担 责任、经营规模、地域平均工资、本公司平均收入等因素综合确 定。基薪不与业绩考核结果挂钩。 第五条 公司高管人员基薪计算办法，参照 《企业国有资产监 - 1 - 督管理暂行条例》及《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》， 结合公司实际情况，每年核定一次。 第六条 绩效年薪与经营业绩考核结果挂钩。以基薪为基数， 根据公司高管人员经营业绩考核分数及考核级别，在基薪的 0— 3 倍之间确定。 第七条 公司法人分配系数为 1.0，总经理分配系数为 0.85， 其他高管人员分配系数为 0.68。 第三章 薪酬兑现 第八条 公司高管人员基薪列入企业成本，按月支付。 第九条 公司高管人员绩效年薪列入企业成本。公司高管人 员绩效年薪，根据董事会最后批准的经营业绩考核与奖惩意见， 由公司一次提取，按季度兑现。本季度考核结束后，在下一季度 第一个月的月末兑现；其中第二季度的绩效年薪在 8 月末兑现； 第四季度的绩效年薪最迟在第二年的 3月末兑现。 第十条 按季兑现收入与公司高管人员任期经营业绩考核结 果挂钩。具体兑现方法根据 《黑龙江交通发展股份有限公司高管 人员经营业绩考核暂行办法》确定。 第十一条 高管人员的各项社会保险及住房公积金，应由个 人承担的部分，由公司从基薪中代扣代缴，应由企业承担的部分 由企业支付。高管人员的薪酬为税前收入，应依法缴纳个人所得 - 2 - 税。 第四章 管理与监督 第十二条 公司董事会按规定程序对高管人员薪酬方案进行 审核，并对公司法人、总经理年度薪酬方案予以批复。 第十三条 未经董事会同意，公司高管人员不得领取公司除 年度薪酬以外的其它货币性收入。 第十四条 高管人员岗位发生变化，按在职时段计算当年薪 酬。 第十五条 高管人员薪酬在公司工资统计中单列，延期兑现 收入由公司为其设立个人帐户，并代为管理。 第十六条 如遇会计师对前一期会计报表做出调整时，高管 人员的绩效年薪做相应调整。 第十七条 对执行本办法过程中出现的下列情况，公司董事 会将视情节轻重予以处理： 1.财务数据不实，出现虚假情况； 2.超过董事会批准核定的薪酬收入； 3.发生重大决策失误、重大违纪事件、重大安全责任事故给 公司造成不良影响或公司资产流失。 第五章 附 则 第十八条 对社会、行业和公司发展做出特别贡献的公司高 - 3 - 管人员，董事会可给予特别奖励。具体办法另行制定。 第十九条 本办