赛轮集团股份有限公司2018年限制性股票激励计划实施考核.PDFVIP

赛轮集团股份有限公司 2018 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 为保证赛轮集团股份有限公司 （以下简称“公司”）2018年限制性股票激励计 划（以下简称“激励计划”）的顺利实施，形成良好均衡的价值分配体系，激励在 公司（含分公司、全资子公司及控股子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、 中层管理人员以及核心骨干员工诚信勤勉地开展工作，确保公司发展战略和经营 目标的实现，根据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等 有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》等的规定，结合公司实际情况，特 制订本办法。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司 2018 年限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥此次股权激励的 作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而 提高管理绩效水平，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象。 四、考核机