HR的角色作用研究论文.docVIP

目录 TOC \o 1-5 \h \z 姗 1 HYPERLINK \l bookmark3 \o Current Document \h 研究概述 1 1.1研宄背景 1 1.2研宂意义 1 2.IIR 廳 1 1 HR的概念界定 1 2.2 HR在企业中的定位 2 HYPERLINK \l bookmark5 \o Current Document \h HR在企业中的角色分析 2 1沟通组织者 2 3.2战略伙伴关系 2 HYPERLINK \l bookmark6 \o Current Document \h HR在企业中的作用分析 2 4.1加强对企业人力资源的科学开发 2 4.2改善组织管理结构 3 3激发员工积极性 4 4.4实现科学化管理 4 4.5实行绩效考核和管理 4 结i仑 5 6 HR的角色作用研究 人力资源作为一种动态资源，是企业最重要的资源之一，也是其它资源的棊 础和有效地发挥作用的前提。企业经济效益的大小，最终将取决于其自身的效地 运作和科学的管理机制，还取决于对利用劳动力资源合理完善分配的管理机制和 科学合理地组织和管理。 关键词：UR;角色；作用 研宄概述 1研宄背景 人力资源部门对企业现有的人力资源进行有效整合和为企业需求达到的效 果的资源管理是HR的义务和0的。对于人力资源的管理，既需要考虑企业组织 的目标，还要结合企业员工个人