国有企业内部工资分配制度的选择与创新论文.docVIP

有企业内部工资分配制度的选择与创新 随着近年来国有企业生产发展对职工素质和技能要求的不断提 高，以及职工维权意识、民主参与意识的不断加强，对当前的工资分配 工作提出Y新的要求。国有企业作为市场经济的主体组成部分，在内 部工资的结构设计和分配制度上都还存很大的欠缺，当今形势下国存 企业急需建立一个合理的工资分配机制，这既是经济发展、社会稳定 的重要保证，也是劳动公平的重要体现。国有企业应该充分观察研究 现有经济市场形势，与时俱进，调节工资分配制度来完善工资分配机 制，做好新形势下职工内部工资分配工作，坚持按劳分配原则，切实 实行多劳多得政策，同时健全对经营者、监管者的收入激励约束机制， 从而构建一个构建科学合理、公平公正的分配制度，以应对现有市场 经济条件下的严酷竞争。本文结合工作实践对存在的问题进行分析和 探讨，首先梳理了相关概念，描述了国有企业工资分配制度的现状， 基于内外角度分析了我国国有企、Ik内部工资分配制度存在的问题，最 后做出了对国存企业内部工资分配方案的选择，同时对国存企业内部 工资分配制度改革的理论进行了创新探索，通过继承、引进、消化、 创新，形成了许多重要思想和新的观点。 1相关概念 1.1国有企业相关概念剖析 1.1.1国有企业 国有企业，或称国营事业或国营企业。在我国国有企业主要是由 地方政府投资参与控制的企业，国际惯例通常定义国右国存企业为由 一个国家的