创新驱动视阈下区域人力资源的竞争力评价与提升的研究.pdf

致 谢 转眼间，两年半的硕士生涯即将画上圆满的句号，回想这两年半的学习生活， 我不仅收获了知识和友谊，还成长了许多。所有的这一切都离不开学校、学院、 老师、同学和家人的支持，在论文完成之际，我想对他们表示衷心的感谢！ 首先，特别感谢我的导师对我关心和指导，能从师与您是我的荣幸。您求真 务实严谨的治学态度让我受益终身，您也是我以后工作生活中的榜样。论文的选 题、撰写、修改到最终的定稿，您都倾注了大量心血，给出了许多指导性的建议， 本论文的顺利完成与导师的认真指导是分不开的，在此向我向我尊敬的导师致以 最诚挚的敬意和感谢！ 其次，我要感谢经管学院领导和授课老师。正是他们一丝不苟的教学和指导， 使我学到了更多的知识。我还要感谢同学们对我生活上的帮助，是你们的善良和 淳朴让我的研究生生涯变得那么纯洁美好。 最后，感谢父母的养育之恩，这么多年来，你们总是默默付出，你们辛苦了！ 感谢姐姐一直以来对我学业的支持与关心，感谢男友在生活和学习上对我无微不 至的关怀与帮助，你们一直是我最坚实的后盾，有你们的支持与帮助，我才一直 这么幸福，今后我会继续努力，争取早日报答你们的恩情！ 万方数据 摘 要 随着知识经济的发展和全球化趋势的不断深入，我国经济发展已经进入转型 的关键时期，经济结构不断优化升级，经济增长的动力正在从传统的要素驱动、 投资驱动向创新驱动转变。党的十八大提出的创新驱动战略也提出要增强自主创 新能力，转变经济发展方式，实现经济内生增长。人才作为创新驱动的核心力量， 对经济的发展有着巨大的推定作用，创新驱动的实质是人才驱动。国家层面的创 新驱动战略不仅为区域经济发展指明了新的方向，还对区域人力资源的质量有了 更高的要求。人力资源作为区域经济发展的动力源泉，是各区域相互竞争的焦点， 创新驱动下区域人力资源竞争力决定了区域整体竞争力。在这样的背景下，本文 对创新驱动下区域人力资源竞争力进行了研究。 论文以创新驱动战略为研究背景，以区域人力资源竞争力为研究对象，围绕 着创新驱动背景下区域人力资源竞争力评价与对策这一研究主线，运用主成分分 析方法进行研究，论文主要包括以下几个部分：第一，对创新驱动及人力资源竞 争力等概念进行了界定，并阐述了相关理论基础。第二，从宏、微观两个方面剖 析了区域人力资源竞争力的影响因素，并构建了区域人力资源竞争力宏微观因素 影响机制。第三，基于区域人力资源竞争力影响因素的分析，建立了区域人力资 源竞争力评价指标体系及评价模型。并用主成分分析法对我国30 个省市的人力资 源竞争力进行了实证研究。第四，从宏观和微观角度给出了提升区域人力资源竞 争力的对策。 关键词：创新驱动；区域；人力资源竞争力；评价 I 万方数据 Abstract With the development of knowledge economy and globalization trend, Chinas economic development has entered a crucial stage, the economic structure has been optimized and upgraded. The driving force of economic growth is changing from the traditi