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文化人才队伍建设分析与思考 　　摘要:文化人才在提升国家文化软实力的过程中具有不可替代的时代价值。面对中国文化人才队伍建设存在的一些问题,我们应实施科学的文化人才战略,改革文化人才的任用制度、加大文化人才队伍建设的资金投入、改善文化人才成长的社会环境、完善文化人才的管理机制等,为国家文化软实力的提升提供人才支持。 　　关键词:文化人才;文化软实力;文化战略 　　中图分类号:G12 文献标识码:A文章编号:1003-854X(2010)09-0136-04 　　胡锦涛同志在今年5月25日至26日中共中央、国务院召开的全国人才工作会议上强调:“切实做好人才工作,加快建设人才强国,是推动经济社会又好又快发展、实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证。”①在文化软实力发展中,文化生产、文化传播、文化规划、文化教育、文化交流、文化保护等都离不开文化人才。因此,应该清醒地认识文化人才的时代价值,抢抓文化发展机遇,积极应对挑战,实施科学的文化人才战略,提升国家的文化软实力。 　　 　　一、文化人才的价值 　　 　　国以才立,业以才兴。一个国家只有人才辈出、群英荟萃,才能兴旺发达、繁荣昌盛。一个民族的灿烂文化,必然要有一批文化人才来支撑。加强先进性文化建设,实现地方和国家文化发展战略目标,需要一批批的文化人才。由此而论,文化人才在提升国家文化软实力的过程中具有不可替代的时代价值。