媒介人力资源的的管理绩效考评体系的研究.pdfVIP

目 录 摘 要……………………………………………．．………．……．．…．……………………………………．．I Abstract………………………………………………．………．……．．…．…………………………………．．III 目ji{：……………………………………………………………………………．．……………．．…………1●7 第一章绪论……………………………………………………………………………………………。1 1．1选题来源………………………………………………………………………．1 1．2研究目的和意义………………………………………………………………．2 1．3研究现状综述…………………………………………………………………．3 1．3．1“媒介人力资源管理”研究综述…………………………………………3 1．3．2“人力资源管理绩效”研究综述…………………………………………8 1．4研究思路和研究方法…………………………………………………………．9 1．4．1研究思路…………………………………………………………………一9 1．4．2研究方法…………………………………………………………………一9 1．5研究的创新之处………………………………………………………………10 第二章本文运用的基本理论分析工具和理论框架…………………． ．．1l 2．1媒介人力资源管理……………………………………………………………11 2．1．1人力资源管理的历史演变及主要内容…………………………………11 3 2．1．2现代人力资源管理与传统人事管理的区别……………………………1 2．1．3新闻媒介改革与人力资源管理…………………………………………14 2．2媒介人力资源的管理绩效考评………………………………………………16 2．2．1媒介人力资源管理绩效的内涵及层次…………………………………16 2．2．2媒介人力资源的管理绩效考评的内涵及其理论依据…………………17 2．3本章小结………………………………………………………………………20 第三章构建媒介人力资源的管理绩效考评体系…………………………………………．2l 3．1有关构建媒介人力资源的管理绩效考评体系的探讨………………………2l 3．1．1从员工的视角看媒介人力资源管理绩效………………………………21 3．1．2媒介人力资源的管理绩效考评体系设计的原则………………………．24 3．1．3构建媒介入力资源的管理绩效考评体系的方法………………………25 3．2构建媒介人力资源的管理绩效考评体系……………………………………27 V 3．2．1媒介人力资源的管理绩效考评关键指标………………………………27 3．2．2人力资源的管理绩效考评指标权重的确定……………………………41 3．3本章小结………………………………………………………………………50 第四章A省省级都市报的人力资源管理绩效研究…………………………………．．5l l 4．I媒介人力资源的管理绩效考评体系的适用性研究…………………………5 4．2省级都市报人力资源管理存在的主要问题和对策研究……………………55 4．3本章小结………………………………………………………………………58 结 语………………………………………………………………………………………………………59 附勇匙………………………………………………………………………………………………………60 参考文献…………………………………………………………………………………………．．65 致 谢………………………………………………………………………………………………………70 攻读学位期间发表的学术论文目录…………………………………………………………．72