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我国农村人力资源开发困境 　　[提要]政府、组织、个人作为人力资源开发的三个主体，在农村人力资源开发中的行为选择直接影响农村人力资源的整体质量。本文正是从这三个行为主体在农村人力资源开发中的决策选择出发，对形成我国农村人力资源开发困境的原因进行剖析。 　　[关键词]农村人力资源；人力资本；困境 　　 　　随着我国农村经济的快速发展以及全面建设农村小康社会进程的推进，一些深层次的矛盾和问题也日益突出，如农民收入增速过缓、农产品附加值低、农村劳动力转移不畅等，而农村人力资源得不到有效开发正是产生这些矛盾和问题的根本原因之一。农村人力资源开发的不足不仅仅制约了农村经济的发展，影响农民的收入增长，同时，也会制约我国的工业化和城市化建设进程。从数量上看，我国有丰富的农村人力资源，这些资源只有通过有效开发，得到质量上的提升，才能转化为人力资本，在与其它生产要素相结合的劳动中创造出更高的价值，成为推动农村经济发展真正动力。 　　 　　一、我国农村人力资源开发的困境 　　 　　我国在农村人力资源开发方面采取了不少的政策措施，也取得了一定的成绩。但是，人力资源开发中仍然存在着一定的困境，制约着农村经济的发展以及新农村建设的进程。 　　 　　1、基础教育缺乏，素质亟待提高 　　农村人力资源开发的主要途径之一就是通过基础教育，提高人力资源的基本素质，使其具备一定的认知能力。但我国