长庆油田人力资源的培训的研究.pdfVIP

目 录 第1章前言……………………………………………………．1 1．1选题背景及意义……………………………………………．1 1．1．1选题背景……………………………………………．．1 1．1．2选题意义……………………………………………．．2 1．2培训的涵义和方式……………………………………………2 1．3人力资源培训的意义…………………………………………．3 1．4现代人力资源培训的基础理论…………………………………．4 1．4．1人力资本理论…………………………………………．4 1．4．2终身教育理论…………………………………………．4 1．4．3学习型组织理论………………………………………．．4 第2章人力资源培训研究现状………………………………………．6 2．1国内外研究现状……………………………………………．6 2．1．1国内研究现状…………………………………………．6 2．1．2国外研究现状…………………………………………．6 2．1．3国内外研究比较………………………………………．．7 2．2发展趋势…………………………………………………．．8 第3章长庆油田人力资源培训现状分析…………………………………9 3．1培训特点…………………………………………………．9 3．1．1建立实训场地…………………………………………．9 3．1．2结合自身实际制作培训课件………………………………．9 3．1．3形式多样、内容丰富……………………………………10 3．1．4重点做好安全生产技能培训………………………………10 3．2长庆油田人力资源培训存在的问题……………………………．．10 3．2．1管理力度不足…………………………………………10 3．2．2员工培训积极性不高……………………………………11 3．2．3缺乏环境支持…………………………………………12 3．2．4培训评估流于形式……………………………………．．12 3．2．5网络资源利用不够……………………………………．．12 3．3存在问题的成因剖析………………………………………．．12 第4章长庆油田人力资源培训体系重构………………………………．．14 4．1培训体系重构的指导思想和基本原则……………………………14 4．1．1指导思想……………………………………………．14 4．1．2基本原则……………………………………………．14 4．2．人力资源培训战略重构………………………………………15 4．2．1企业战略与企业培训的关系………………………………15 4．2．2公司发展战略…………………………………………15 4．2．3公司培训战略…………………………………………15 4．3人力资源培训流程重构………………………………………16 4．3．1培训需求分析…………………………………………16 4．3．2培训计划制定…………………………………………18 4．3．3培训实施……………………………………………．20 4。3．4培训效果评估…………………………………………22 4．4公司在实施人力资源培训体系中的建议…………………………．27 4．4．1提升员工参与培训的积极性………………………………27 4．4．2营造良好的企业学习氛围………………………………．．29 4．4．3创建网络图书馆………………………………………．30 第5章结论……………………………………………………33 参考文献………………………………………………………．．34 攻读硕士学位期间取得的学术成果……………………………………．37 致{射…………………………………………………………．38 中国白油人学(华东)工程硕上学位论文 第1章 前言 1．1选题背景及意义 在人类社会进入知识经济和信息新时代时，智力资本