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种业公司人力资源管理问题研究——以泰安市五岳泰山种业有限公司为例
力资源管理基本内容，种业公司人力资源管理特征。
第三章，案例介绍。通过问卷调查方式反映泰安市五岳泰山种业有限公
司的人力资源管理在人力资源构成、人力资源规划、人力资源激励、绩效管
理、人员培训与开发、薪酬管理六个方面的管理现状。
第四章，案例分析。根据调查结果，包括采集到的数据的处理结果，对
泰安市五岳泰山种业有限公司人力资源管理现状做出全面、具体的分析，提
出公司目前人力资源管理存在的主要问题，并结合现代人力资源管理理论，
分析问题的原因。
第五章，对策建议。结合国内外先进的人力资源管理理论和公司人力资
源管理现状，提出公司人力资源管理改进的总体思路和建议：解放思想，更
新观念，用科学的发展观确立用人机制，建立科学化、人性化、专业化、战
略化、信息化的人力资源管理体系。
关键词：种业公司人力资源管理竞争力激励
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