一级人力资源管理师历年真题(第二章招募及配置).docVIP

（第二章 招聘与配置） 注意：P73 2010.11表示页面和考试时间，2010.5/2011.11表示不同考试时间考过相同题目 第二部分 理论知识 —、单项选择题（第二章 招聘与配置，每题1分。每小题只有一个最恰当的答案）） 2010年5月，11月，2011年05月 1、在胜任特征冰山模型中，（C）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。P88 2011.5 （A）技能 （B）自我概念（C）动机 （D）社会角色 2、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（B）P88 2010.11 （A）技能 （B）自我概念（C）动机 （D）社会角色 3、按照（A）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征P90 2010.11/2011.5（A）运用情境 （B）主体 （C）获得方式 （D）内涵的大小 4、与其他公司协作的能力属于（A）。P90 2010.5 （A）元胜任特征 （B）行业通用胜任特征 （C）组织内部胜任特征 （D）行业技术胜任特征 5、（C）模型需要对不同胜任特征进行排序。P92 2010.5 （A）盒型 （B）簇型 （C）层级式 （D）锚型 6、胜任特征，（C）主要运用于绩效管理。P92 2011.5 （A）层级式模型 （B）簇型模型 （C）盒型模型 （D）锚型模型 7、在胜任特征模型中，（D）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述P92 2010.11 （A）层级式模型 （B）簇型模型（C）盒型模型 （D）锚型模型 8、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（D）属于定量研究。P99 2010.5 （A）编码字典法 （B）专家评分法 （C）频次选择法 （D）相关分析法 9、需要专家进行匿名评分的方法是 （C）P101 2010.11 （A）频次选拔法 （B）编码字典法（C）德尔菲法 （D）相关分析 10、行为事件访谈法的实施中，（C）。 2011.5 （A）一般只采取面谈的方法 （B）要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能 （C）尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历 （D）访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组 11、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（C）。P106 2010.5 （A）企业管理人员训练 （B）军事训练 （C）儿童心理疾病治疗 （D）儿童游戏 12、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（D）P108 2010.11 （A）计划能力 （B）决策能力（C）分析能力 （D）沟通能力 13、公文筐测试不适合测评（D）。P110 2010.5 （A）计划能力 （B）决策能力 （C）整体运作能力 （D）谈判能力 14、在设计公文筐测试的试题时，首先要进行（C）。P112 2011.5 （A）文件设计 （B）测试模式设计 （C）工作岗位分析 （D）评分标准确定 15、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（B）。P117 2011.5 （A）独特性 （B）一致性 （C） 稳定性 （D）特征性 16、COPS属于（B）。P119 2011.5 （A）学业成就测试 （B）职业兴趣测试 （C）职业能力测试 （D）职业人格测试 17、（B）属于职业能力测试。P119 2010.11 （A）SCII （B）MAT（C）SDS （D）TAT 18、职业特征属于现实型的是（A）。P122 2010.5 （A）司机 （B）推销员 （C）秘书 （D）市场研究人员 19、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（D ）标准化。P123 2011.5 （A）题目 （B）施测（C）评分 （D）解释 20、心理测试的标准化不包括（D）的标准化P123 2010.11 （A）题目 （B）施测过程（C）解释 （D）施测对象 21、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（C）P128 2010.11 （A）联想法 （B）构造法（C）完成法 （D）逆境对话法 22、垄断行业的工资往往较高的情况属于（D）。 2011.5 （A）市场状况对工资的影响 （B）市场状况对用工量的影响 （C）市场预期对劳动力供给的影响 （D）人力资源供求关系对工资的影响 23、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（B）。P135 2010.5 （A）良好的组织形象 （B）较高的工资和福利 （C）更大的责任和权利（D）岗位的稳定性和安全感 24、（A）不属于评价中心方法P138 2010.11 （A）简