2013年怒江中学年终绩效考核方案.docVIP

PAGE 3 - 2013年怒江中学年终绩效考核方案 根据《普陀区义务教育学校绩效工资实施办法》（普人社〔2009〕46号）、《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的意见》（普教人〔2009〕25号）等文件精神，为做好本校年终绩效奖励工作，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，现制定2013年怒江中学年终绩效考核工作方案： 一、考核范围 1.按国家规定执行事业单位绩效工资制度的教育系统事业单位中2013年12月31日在编在册工作人员。 2.按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的教育系统事业单位中，2013年7月1日至12月31日在本区教育系统事业单位内流动或退休的人员，在最后工作单位参加考核。 3.挂编人员在实际工作单位参加考核，并将考核结果反馈至编制所在的教育系统事业单位。 4.按国家规定执行事业单位绩效工资制度的教育系统事业单位中，2013年7 二、考核原则 1.坚持科学合理、公开透明。考核指标体系要科学合理，考核程序要规范简便有效，考核结果、奖励标准要公开透明。 2.坚持分类考核、奖勤罚懒。按照岗位性质和工作特点，实行分类考核，对绩效好的人员实行奖励。 3.坚持过程管理、统筹兼顾。综合考虑每个教职工工作的数量、质量和效益，将平时考核与年终考核有机结合。 三、考核内容 按照我校制定的绩效考核办法和绩效奖励分配办法执行。 1.教师绩效考核应侧重对教师履行法定职责、师德表现、完成学校岗位职责、工作实绩、教育教学研究、专业发展、班主任工作等方面的情况进行考核。 2.其他人员考核则根据不同岗位的特点、承担的岗位责职、完成任务的数量、质量以及工作成效等方面进行考核。 四、考核方法和程序 1.准备阶段（11月18日—11月20日）：成立考核小组，小组人员7人。小组由党政负责人任组长，由分管教育教学干部、人事干部和教职工代表参加，其中教职工代表一般不少于1/3。考核小组人员必须作风正派，办事公道，有较高的政策、业务水平，在群众中有威信。年终绩效考核小组成员名单于 2.考评阶段（11月21日—12月5日）：教职工在个人小结的基础上进行自评，并在所在工作部门内交流后进行互评。单位各部门依据教师履职计划、工作小结和日常工作情况作出评价。考核小组综合教师自评、互评和部门评价结果做出年终绩效综合评价结果，并将结果告知被考核教职工，并经本人确认。 3.总结阶段（12月6日—12月10日）：考核小组对本单位考核工作进行总结，并根据年终绩效考核结果，合理科学地做好年终绩效奖励工作。年终绩效考核 五.考核结果的运用 1.年终绩效考核结果应作为年终绩效奖励分配的主要依据。要按照考核结果和制定的绩效奖励分配办法，在年终下达的绩效奖励总量内，合理确定分配层次，坚持向优秀教师和作出突出成绩的教师倾斜。 2.年终绩效考核结果也要作为教师岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励、年度考核等方面的重要依据。 上海市怒江中学 2013年11月19日