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浅论我国企业住房公积金管理相关问题 　　中图分类号:F061 文献标识码:A 　　内容摘要:国有大中型企业住房公积金普遍存在征缴不到位、管理人员素质参差不齐等状况,也包含政策宣传力度不够的因素。如何搞好国有大中型企业住房公积金管理,是关系到职工切身利益和国泰民安的大事。本文从我国企业住房公积金制度建立的发展历程出发,对当前存在的问题和解决办法做了一些有益的尝试。 　　关键词:住房公积金 企业 征缴 　　 　　公积金的全称为公众积累资金,它是公司运作资本之外的一项资金。企业的住房公积金是指本企业及其在职职工缴存的长期住房储金。职工个人缴存的住房公积金由单位代扣后,连同单位缴存部分一并存入住房公积金个人账户内,归职工个人所有。 　　 　　我国企业建立住房公积金制度的发展历程 　　 　　1991年,我国借鉴新加坡的中央公积金制度、德国的合同住房储蓄制度、巴西的住房储蓄制度(SBPE),开始了住房公积金的试点工作,试点的重点放在国有大中型企业。但试点初期,首先是住房资金短缺。显然,个人住房公积金刚刚开始积累,因当时职工的平均工资为几十元,若企业和个人的公积金缴存比例均按职工工资的5%计算,一个月的公积金也只有10元钱。所以,住房公积金使用方式主要是以住房建设贷款为主,贷款种类有:单位建房贷款、安居工程贷款、危房改造贷款、住房解困贷款等。通过这些方式可大大缓解住房供给短缺