培训及开发(第三章).pptVIP

2007年3月 Wendtkwok@ 资深管理顾问、培训师 郭文智 2007年3月12日 培训考核标准的结构 国家职业标准新旧标准对照 知识考点结构（大纲及指南） 技能考点结构（大纲及指南） 国家职业标准（二级） 培训考核标准的结构—第一节 培训考核标准的结构—第一节第一单元 培训考核标准的结构—第一节第一单元 鉴定要素表 .1员工培训规划的概念 .2制定员工培训规划的要求 .3培训规划的主要内容 （一）培训的目的 （二）培训的目标 （三）培训对象和内容 （四）培训的范围 （五）培训的规模 （六）培训的时间 （七）培训的地点 （八）培训的费用 1.直接培训成本。 2.间接培训成本。 （九）培训的方法 （十）培训的教师 （十一）计划的实施 培训考核标准的结构—第一节第一单元 .1制定培训规划的基本步骤 .2制定培训规划应注意的问题 1.制定培训的总体目标 企业总体战略目标 企业人力资源总体规划 企业培训需求分析 2.确定具体项目的子目标 实施过程、时间跨度、阶段、步骤、方法、措施、要求和评估方法 .2制定培训规划应注意的问题 3.分配培训资源（人财物） 4.进行综合平衡 培训投资与人力资源规划 正常生产与培训项目 培训需求与师资来源 员工培训与个人职业规划 培训项目与培训完成期限 培训考核标准的结构—第一节 培训考核标