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企业管理类短信 1、企业只有良好的管理才能吸引住最优秀的工作人员，并且指导他们，让他们各展其才; 有效的管理者，会为事情的结果负起个人的责任。 2、我们的员工都感觉需要被爱。没人能坚强独立得不需要别人喜欢他，不过管理者一定要 在工作地点寻求尊重。一个绝对要得到爱的人将永远无法有效地执行工作。 3、人不能完全被动的工作，要焕发主动精神或主人翁精神，有创造性的工作， 而做到这一点仅靠制度是不行的，必须要有新的价值观和理念的引导，才有可能产生自觉的行为。因此，在追求卓越管理的过程中，核心就是文化的更新和变革。 4、人性化的工作环境是任何员工都期望的。人性化，也就是尊重他人的愿望、爱好和行为方式等，提供使人心情舒畅健康的环境和条件。所以先把人性化放在前面。但是只有人性化容易造成自由散漫，还要有纪律。 5、员工在公司发展的最根本动力是他的职业发展，一位敬业的员工的工作效率是普通员工的4倍，所以，每个公司都要尽力的为员工提供一个广阔的发展空间，使员工对自己的工作和企业忠诚，这样不仅可以为企业带来不菲的利益，更可以有效地避免怠工现象。 6、在企业经营过程中，鼓励高层以资金或自身的人才资本入股，通过适当分配股份使人才与企业利益共享，把人才自身的利益与企业发展联系起来，这对人才既是一种鼓励，又是一种束缚，有利于人才的稳定和潜力的发挥。还可以引入股权激励，充分发挥人才的潜力。Xx与您共勉～ 7、企业的核心竞争力就在于执行力，没有执行力，一切都是空谈。执行力决定企业的成败，任何企业的失败都是执行的失败，任何企业的成功都必然是执行的成功。Xx与您分享～ 8、高效的领导者都意识到，领导能力最终的考验是能获得永久的成功，而这就需要不断地培养未来的接班人。早上好～ 9、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通，管理离不开沟通，沟通已渗透于管理的各个方面，正如人体。Xx与您分享～ 10、曹操用人成功之道:1)真心实意，以情感人;2)推心置腹，以诚待人;3)开诚布公，以理服人;4)言行一致，以信取人;5)令行禁止，以法治人;6)设身处地，以宽容人;7)扬人责己，以功归人;8)论功行赏，以奖励人。尚泽xx与您分享～ 11、高层管理者:做正确的事;中层管理者:正确的做事;执行层人员:把事做正确。尚泽xx与您分享～ 12、管理智言:目标并非命运，而是方向。目标并非命令，而是承诺。目标并不决定未来，而是动员企业的资源与能量来塑造未来的手段。 13、企业管理混乱的三大病症:1)无章可依2)有章不依3)违章不究。Xx与您分享～ 14、智者取其谋，愚者取其力，勇者取其威，怯者取其慎。我们企业的经营过程中一定要做到知人善任，将人才放在最合适的位置上。尚泽xx与您分享～ 15、领导力与团队的差距:中国企业强调权谋，世界级企业强调认真～Xx与您共勉～ 16、人的工作潜力是惊人的，这需要做领导的您运用智慧发挥才能调动部下的情绪，挖掘他们的潜力，这样奇迹才能成为可能～尚泽xx与您分享。 、一个企业对员工的严格要求，是为了帮助员工自觉养成容易成功的习惯。疲 塌的工作、涣散的纪律，17 会像慢性毒药一样，让您的企业建立在沙滩上，渐渐地倾斜、倒塌。只有在讲制度的同时，又给予员工关心和爱护，才能真正激发员工，管好企业，祝您顺心每一天～ 18、企业把员工当家，员工就把企业到家，企业把员工当工具，员工就把企业当道具。尚泽xx与您分享～ 19、企业应该首先看自己有没有问题:第一是否战略失误;第二是否有盲目扩张;第三有没有公司治理缺陷;第四是不是预期过于乐观，做了不结合实际的计划。企业家要冷静理智，不要再硬碰硬，要巧战。 、企业家应该有三个力:洞察力，想象力，执行力。一个企业家如果没有洞察力，就不容易发现商机。20 一个企业家如果没有想象力，也不容易做到创新。执行力需要我们严格的规范制度，才能做到持续改进，不断创造财富。Xx与您分享～ 21、知人善用，择贤而任。所谓知人，就是考察选准人才;所谓善用，就是正确的使用人才。所谓择贤，就是要选择那些德、才、能三才兼备的善良 22、者;所谓而任，就是将具有德、才、 能三才兼备的善良者任用到重要的工作岗位上去，发挥他们应有的智慧与才能。 23、管理规则有两层含义:一个是程序，一个是制度。程序就是教员工做正确的事，而制度是防止员工做错事。 24、从企业决策者角度来说，“掌门人”的“三气”决定了企业的持续性发展。大气:前瞻性和豁达心态，才气:容人之量与识才，灵气:人格魅力和艺术。 25、企业不仅要经常研究你什么、怎么干，而且要经常研究创什么，怎么创。一个缺乏创意、创新的企业就像无源之水，很快就会干涸。 26、改革的重点在管理，管理的核心在管人，管人要管心，管心要以心换心。 27、管理人员应该带齐工具上岗:一要