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人力资源管理师三级 第二章 招聘与配置选择题精编 学员姓名： 得分： 一、单项选择题(1～75 题，每小题 1 分，共 75 分。每小题只有一个最恰当的答 案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)。 1. 下列不属于内部招募优点的是（ ） A.准确性高 B.适应较快 C.激励性强 D.费用较高 2. 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源； ④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（ ） A ．④③②① B ．①④②③ C ．②④③① D ．④②③① 3. 参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤ 招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（ ） A．①⑥③④⑤② B ．⑥③④⑤②① C ．⑥①③④⑤② D ．①③⑥④⑤② 4. 下列属于外部扫募方法的是（ ） A.选拔法 B.布告法 C.熟人推荐 D.档案法 5. 关于发布广告，下列描述不正确的是（ ） A.广告是内部招募最常用的方法之一 B.通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘 C.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界 D.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 6. 下列不属于借助中介的是（ ） A.人才交流中心 B.猎头公司 C.校园招聘 D.招聘洽谈会 7. 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ） A.人才交流中心 B.猎头公司 C.校园招聘 D.招聘洽谈会 8. 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（ ）招 募人员。 A.直接 B. 间接 C.快速 D.大规模 9. 面试不能够考查（ ） A.衣着外貌 B.风度气质 C.应变能力 D. 内在潜质 10. 下列不属于面试考官在面试中的目标的是（ ） A.创造融洽的气氛 B. 了解应聘者的知识、技能和非智力素质 C.让应聘者了解单位的现实状况 D.决定应聘者是否被录用 11. 从企业内部人力资源储备中选拔合适人员补充到空缺或新岗位上去的活动称为（ ） A. 内部调整 B. 内部招募 C. 内部调动 D. 内部重组 12. 内部选拔还可能导致部门之间出现（ ）现象。 A.技工损失 B.士气低落 C.不利于团结 D.挖人才 13. 内部招聘有效的方法是（ ） A.推荐法 B.考察法 C.笔试法 D.使用法 14. 内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有（ ） A.布告法 B.推荐法 C.档案法 D.考核法 15. （ ）是单位从外部招聘人员最常用的方法之一。 A.广播 B. 网络