课件课本人力资源开发跟管理新.pdfVIP

总论篇 第一章人力资源管理及其价值 第一节资源概述 一、人力资源的概念： 在一定社会组织范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和。分为现实的人力资源和潜在的人力资源。 人的劳动能力是人的自然属性和社会属性的综合体现 *人力资源状况的好坏应从其数 和质 两个方面来衡 A从数量上看影响人力资源数量的因素主要有三个方面 ： 1、人口总量及其现生产状况 2、人口的年龄构成 3、人口迁移 B人力资源的质量 ： 是人力资源所具有的体质，智力，知识和技能水平，以及劳动者的劳动态度可以用（健康卫生指标，教育状况，劳动者的技术 等级状况和劳动态度指标）来衡量。 人力资源开发的目的在于提高人力资源的质量 *人力资源的质量主要受以下几个因素的影响： 1、遗传和其他先天因素 2、营养因素 3、教育因素 二、人力资源的特点 1、存在状态的生物性 2、开发对象的能动性 主要表现：自我强化，功利性，爱岗敬业，积极工作，创造性地劳动 3