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浅议新时期加强煤矿企业干部作风建设重要性 　　摘要：干部作风建设是干部在思想上、工作上、生活上表现出来的行为，是在实践中形成的比较稳定的、反映党的本质特征和内在品格的整体精神风貌。作为大型的煤矿企业，不仅担负着企业的经济发展、安全发展、和谐发展的重任，还担负着企业转型跨越发展的重要历史使命，突出抓好企业领导干部作风建设有着重要的现实意义。 　　关键词：干部作风建设 　　好的作风是自觉接受党的先进理论和思想，不断进行自我剖析、自我完善和自我提高的结果，是长期学习、修养、提升个人素质的结果，是在工作、生活实践中，自觉抵制不良思潮，经过各种考验的结果。好的作风也可能随着时间的流逝、社会生产生活环境的变化而改变。如：有的同志可能在非常艰苦的条件下经受住了磨练，但却可能在顺境中利欲熏心，发生蜕变，失去了高尚的情操和生活的志趣，在某一个时期败下阵来，甚至锒铛入狱。还有的会被一些别有用心的人诬陷、攻击和伤害。致使一些好的干部名誉受损。由此可见，加强干部作风建设的艰巨性和复杂性。所以，我们党的干部必须始终保持原则性和政策性，公正地办事，小心落入某些的人设置的圈套，被人左右。要使煤矿企业循着良性轨道发展，就要从以下几个方面重视和加强干部作风建设： 　　1 要充分认识到加强干部思想作风是企业兴衰成败的关键 　　思想作风是人们在思维方式、思想观念特别是指导思想上的行为取向。企业长足发展的关键在干部的作为，干部有无作为的关键在于自身的思想作风建设。作为意识形态的思想作风决定着干部的行为方式。思想作风的优劣，关系一个政党的命运和前途。因此，在新时期与时俱进加强党的作风建设就必须把党的思想作风建设摆在第一位。回顾曾经的历史，从煤矿企业“就算汗水飘起船，也要产量翻一番”的豪情壮志，再到“抓住机电就是煤”的思想观念，再到“以人为本的科学发展观”，无不体现了思想作风对煤矿企业的深远影响，无不体现了干部思想作风在企业发展中的主导作用和强烈的时代脉搏。着眼长远、立足实际，山西省正紧紧抓住国家综合配套改革试验区带来的历史机遇，提出了再造一个新山西的战略构想。为此，作为大型煤矿企业的干部一定要解放思想、更新观念，认清发展形势，提高政治敏锐性。特别是大型煤矿企业在兼并了众多小煤矿后，承担着更为重要的安全发展使命，必须使企业在做大做强的同时、做优做细。这就要求每一名党员干部都要主动工作，迎接挑战，始终与企业上级党委在思想和行动上保持高度一致，坚持以安全生产建设为中心，深化机制体制改革，增强发展后劲，使上级党委的决策部署得以很好地贯彻执行，推动企业的各项工作健康有序开展。 　　2 必须认识到党管安全是企业良好工作作风的基础 　　安全是煤矿各项工作的重中之重，也是各项工作的前提和基础。因此，煤矿企业党组织要将党管安全纳入党建范畴，并建立长效机制，干部主动抓好、抓实安全，以带动全员安全工作的积极性，自上而下，形成企业齐抓共管安全的工作作风。要坚持“安全第一、预防为主、综合治理、整体推进”的方针，将分管安全的干部选拔进同级党组织委员会来，增强党组织对安全工作的指导、参与和决策。企业党组织要发挥安全监管作用，必须确保安全专项资金的投入，大力改善生产环境和条件；必须加强隐患排查整改，形成闭合的管理体系，严格落实整改措施；必须紧紧抓住质量标准化建设，提高矿井安全保障能力；必须增加劳保待遇，切实保护职工的身心健康。同时，要以党建带工建、团建等，大力夯实安全管理基础。依靠工会建立安全网员全覆盖网络，建立严密的安全防控体系；要指导团建工作，开展青工技能大讲堂、事故案例宣讲等活动，提高广大青工的安全意识和安全工作能力；女工部组织亲情话安全、安全文艺宣传等系列活动，建立家属联保网络，服务煤矿企业安全发展；依靠党组织统一领导，行政、工会、团组织、女工委等全力协作，实现既密切联系群众又代表群众利益的目的，确保煤矿安全平稳发展。 　　3 充分认识到干部的学风、生活作风和党内的民主氛围在煤矿企业中的重要性 　　第一，一个优秀的企业首先是所学校，干部的学风在这所学校起着举足轻重的作用。学风建设是一个重大的政治问题。一个领导干部有一个什么样的学风，体现他的政治素质；一个政党具有什么样的学风，展示一个政党的政治成熟度。学风不正，形象难正，党就不可能有号召力、凝聚力。作为一个成功的企业要高度重视“学习型党组织”的建设，不断提升党员干部的思想素质、业务水平和管理能力。煤矿企业各级干部必须重视学风建设，注重“理论联系实际”学风的形成，将定期进行的党委（党总支、党支部）中心组学习与个人自学结合起来，学以致用，学必有用，提升各级干部的能力素质。要将学习成果融入工作实践，摸准新情况，研究新问题，依据新变化，做出新判断，并采取新对策。党员干部要经常深入基层、深入现场、深入一线进行广泛的调查研究，了解基层