工会实践对企业绩效影响的实证研究-企业管理专业论文.docx

万方数据 万方数据 Nanjing University of Aeronautics and Astronautics The Graduate School College of Economics and Management An Empirical Study on Union Practice’ Impacts on Firm Performance A Thesis in Economics and Management by Huang Huang Advised by Prof. Hu Enhua Submitted in Partial Fulfillment of the Requirements for the Degree of Master of Management March, 2014 承诺书 本人声明所呈交的硕士学位论文是本人在导师指导下 进行的研究工作及取得的研究成果。除了文中特别加以标 注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写 过的研究成果，也不包含为获得南京航空航天大学或其他 教育机构的学位或证书而使用过的材料。 本人授权南京航空航天大学可以将学位论文的全部或 部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或 扫描等复制手段保存、汇编学位论文。 （保密的学位论文在解密后适用本承诺书） 作者签名： 日 期： 南京航空航天大学硕士学位论文 摘 要 一直以来，工会实践在美国、英国、法国、德国、日本、澳大利亚等西方发达国家以及新 加波、韩国等新兴工业化国家的企业活动中占据着重要角色，工会实践在维护员工经济权益、 保证员工工作场所的公正性、提高员工所在企业的效率和效益等方面受到实践界和理论界广泛 关注，尤其是其与企业绩效的关系研究。但在中国内地对于工会实践与企业绩效关系的研究却 很少，究其原因主要是由中国工会所处地位和所起作用决定的。在改革开放以前，中国工会并 不是通过组织罢工、谈判等途径来维护员工经济权益和改善员工工作条件，而是作为党政机构 在企业的功能延伸性组织，此时工会自然不会对企业绩效的提高产生实质性影响和作用；但在 社会经济转型阶段，中国的工会建设发生了重大而深刻的变化，中国工会地位不断提高，工会 的相关问题如工会实践与企业绩效的关系等问题已经显露在国内研究者的视野中。 由于中国工会职能与欧美等发达国家工会职能存在差异，欧美等发达国家的工会实践对企 业绩效影响的研究结论不能完全适用于中国。论文在对国内外文献梳理的基础之上，通过深度 访谈等研究方法，探索性的构建了中国情境下以积极的劳资关系氛围和消极的劳资关系氛围为 中介变量的工会实践对企业绩效影响的概念模型，重点对工会实践的维度和影响企业绩效的机 理展开分析，并以江苏地区 320 名非国有制企业的员工为研究样本，对模型进行了验证。研究 结果表明：工会实践的参与职能、教育职能和维护职能与企业绩效呈正相关关系，且参与职能 和教育职能对企业绩效的影响比维护职能更显著，工会实践的建设职能与企业绩效无显著相关 关系；工会实践和积极劳资关系氛围呈显著正相关关系；工会实践和消极劳资关系氛围呈显著 负相关关系；积极劳资关系氛围和企业绩效呈显著正相关关系；消极劳资关系氛围和企业绩效 呈显著负相关关系；积极劳资关系氛围在工会实践和企业绩效间起部分中介作用；消极劳资关 系氛围在工会实践和企业绩效间起部分中介作用。 对这些问题的探讨和解答，可以为研究工会实践与企业绩效的关系提供理论依据和现实指 导意义：从理论上说，本研究将国外比较完善的研究理论和结论应用于中国非公有企业背景下， 并通过实证分析验证其理论的适用性，为研究和谐劳资关系氛围下的工会实践提供了理论框架， 同时为企业绩效的研究开辟了新的视角。从实践上说，有利于进一步指导中国内地企业与工会 关系的建设，加强工会与企业的合作，构建和谐劳资关系氛围，对企业的发展具有重要的现实 意义。 关键词：工会实践，积极劳资关系氛围，消极劳资关系氛围，企业绩效 i 工会实践对企业绩效影响的实证研究 ABSTRACT A sizeable literature has emerged dealing with dual commitment in the developed countries such as the USA, Australia, Japan and Western Europe, and also some newly industrializing countries like Korea and Singapore; while little research has been done in the mainland of China. It can be mainly att