国立中正大学职员奖惩案件审议原则-国立中正大学人事室.DOCVIP

國立中正大學職員考績委員會審議獎勵案件審議原則一覽表 修正對照表 修正名稱 現行名稱 說明 國立中正大學職員獎懲案件審議原則 國立中正大學職員考績委員會審議獎勵案件審議原則一覽表 為簡明本校獎懲案件之審議原則，避免將獎懲額度標準同時規範於本校獎懲案件處理要點及本原則，致生引用獎懲依據時產生混淆，擬於本原則中訂定有關本校獎懲案件審議時之額度等細節規範，故將原名稱「一覽表」之字樣刪除，並予修正為獎懲案件審議原則。 修正規定 現行規定 說明 一、依據國立中正大學（以下簡稱本校）職員獎懲案件處理要點第八點第二項訂定之。 無 明定本原則之訂定依據 二、本原則適用對象為本校公務人員、稀少性科技人員及駐衛警察。 本校專案計畫工作人員之獎懲案件，準用本原則辦理。 無 明定本原則之適用及準用對象 三、各單位當年度每人平均敘獎額度以不超過前五年度全校每人平均額度為原則；除特殊獎懲事由外，由人事室於每年三月、七月及十一月份將各單位所提報獎勵建議表彙整提交本校職員考績委員會（以下簡稱考績會）審議。 各單位提報之獎勵案件累計超出該單位當年度敘獎額度時，該單位主管及擬敘獎人員須就所提報之敘獎案件，於本校考績會審議時列席說明。 無 一、本點新增。 二、考量現行校內雖已訂定審議獎勵案件審議原則一覽表，惟考量實務上亦曾有單位反應，同仁工作上雖有特殊優良表現，惟礙於未符合前述審議原則一覽表之標準卻無從提請審議敘獎，致獎懲未能有效落實。爰授權用人單位衡酌其獎懲事由，在一定額度內，由用人單位提報據以審查。至於「一定額度」，係將五年內全校每人平均額度進行計算。 三、另為供各單位對於本校獎勵案件審議之作業時間得有明確規範，爰於本點明訂原則上於每年三月、七月及十一月份將獎勵案彙整提交考績會審議。 四、考量各單位實際上可能因臨時接獲當年度重大專案等情事，或有特殊重大事由，以致提報敘獎單位當年度累計敘獎額度已超過當年度其單位標準，故於本點訂定如遇此情事，由該單位主管及擬敘獎人員於考績會審議時列席說明。 四、辦理職責內應辦事項，除有特殊貢獻者外，經常性、例行性業務，應不予敘獎，僅作為年終考績之參考。 辦理職責以外之工作，已領取津貼、加班費或補休者，除具特殊功績者外，不予敘獎。 無 一、本點新增。 二、將現行職員獎懲案件處理要點第九點第一、二款之規定，改於本點明定之。 五、對涉及數單位之獎懲案件，獎勵應以負主要責任之主辦單位人員為優先，其餘人員視其具體績效審慎核議獎勵；懲處應不分主、從單位一併檢討責任歸屬，覈實議處。 跨單位共同辦理之獎懲案件，由主辦單位彙整提報獎懲名單。 無 一、本點新增。 二、參酌現行本校職員獎懲案件處理要點第九點第五款之獎懲原則字句，文字修正後移至本點訂定之。 三、將現行獎勵案件審議原則一覽表編號三之內容修正移列至本點第二項訂定之。 六、調任本校服務人員，其經原服務單位考績會審議之嘉獎案，得依行政程序簽會考績會主席後，陳請校長核定發布，將該獎勵結果提下次考績會報告，並列入單位年度敘獎額度。 對於通案性且有前例可循之建議嘉獎案，人事室得提議獎勵額度，簽會考績會主席後，陳請校長核定發布，將該獎勵結果提下次考績會報告，並列入單位年度敘獎額度。 無 一、本點新增。 二、將現行獎勵案件審議原則一覽表編號六之內容改移至本點第一項訂定之。 三、將現行獎勵案件審議原則一覽表編號七之內容改移至本點第二項訂定之。 七、同一事項應俟全部完成後，視實際績效依規定辦理獎懲，且不得重複獎懲。 無 一、本點新增。 二、將現行獎勵案件審議原則一覽表備註二之「獎勵」修正為「獎懲」，並於本點明訂之。 八、本校獎勵案件建議核給額度如下，各獎勵案件如具特殊績效，考績會得視實際狀況調整獎勵額度： 編號 案由 建議核給額度 說明 一 辦理業務經評鑑績優敘獎案 獲全國性最高等級者小功1次1人，嘉獎2次1人（或嘉獎1次2人）。 第二次以後獲同級者得酌減獎勵額度。 對校務推動具重大影響之評鑑方適用本原則 二 主辦各項會議、研習或活動敘獎案 日數 人數 地點 獎勵上限 現因專案工作人員亦可敘獎，故將同一場次之獎勵上限作總額管控，以符合公平原則。 如係年度例行性會議、研習或活動，除有特殊貢獻者，於該次活動結束後2年內不再敘獎。 系列性會議、研習或活動，應俟全案完成後，再視實際績效敘獎。 不同會議、研習或活動之獎勵每年至多以3場次為限。 未滿50人之案件予以函勉或列入年終考績參考。 1日 50-100人 校內 嘉獎1次1人。 1日 100人以上 校內 嘉獎1次2人。 1日 200人以上 校內 嘉獎1次3人 2日以上 50-100人 校內 嘉獎1次2人。 2日以上 100人以上 校內 嘉獎1次3人。 1日 50-100人 校外 嘉獎2次1人。 1日 100人以上 校外 嘉獎2次1人， 嘉獎1次1人。 1日 200人