伦理型领导与员工自主行为基于社会学习理论的视角-管理评论.PDF

第３０卷第９期 管理评论 Ｖｏｌ． ３０，Ｎｏ． ９ ２０１８年９月 Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ Ｒｅｖｉｅｗ Ｓｅｐ．，２０１８ 伦理型领导与员工自主行为：基于社会学习理论的视角 范　 恒　 周祖城 （上海交通大学安泰经济与管理学院，上海２０００３０） 摘要：本研究根据社会学习理论提出了一个跨层中介模型，旨在揭示伦理型领导对下属员工的 自主行为产生的影响，以及道德效能感和道德勇气所起的跨层中介作用。 研究提出，团队伦理 型领导和员工的组织公民行为显著正相关，和员工的工作场所偏常行为显著负相关；员工的道 德效能感和道德勇气分别跨层中介伦理型领导和员工组织公民行为、工作场所偏常行为之间的 关系。 通过对技术制造型民营企业的１３０ 个工作团队的５００名员工及其直属主管进行调研，本 研究的假设均得到观测数据的支持。 本研究提出的跨层中介模型将有助于企业界进一步了解 影响员工自主行为发生的机制，以期有效地促进员工的组织公民行为并抑制他们的偏常行为。 关键词：伦理型领导；道德效能感；道德勇气；组织公民行为；工作场所偏常行为 引　 言 近年来，科技与经济的飞速发展使得人民生活水平得到了飞跃式的提升。 但在经济、社会繁荣发展的背 后，却出现了很多商业丑闻，如三鹿的三聚氰胺奶粉和双汇的瘦肉精猪肉。 三鹿的破产和双汇的一蹶不振都 揭示出一个道理，企业如果只是一味地追求经济利益而不认识到道德的重要性，反而会把企业置于万劫不复 的深渊。 因此，各界开始认识到商业社会中道德问题的普遍性和严重性，学者们也广泛呼吁大家关注企业中 ［１］ 的管理伦理问题 。 特别是频繁曝出有企业员工为了一己私利从事窃取公司财物、泄露公司商业机密、商业 ［２］ 贿赂以及商业诈骗等不道德行为，更是突显了在工作场所推动伦理型领导的重要性 ，甚至有学者认为，如 ［３］ 果企业中的领导能够遵守道德，市场和社会将会发生变革性的变化 。 鉴于伦理型领导对企业外部和内部 － ［４ ９］ 员工的行为举止都具有举足轻重的作用，近十年来学术界纷纷展开了对伦理型领导的研究 。 根据Ｂｒｏｗｎ ［１０］ 等 的观点，本研究把伦理型领导理解为领导在其个人行为和人际关系中示范合乎规范的行为，并通过双向 ［１１］ 交流、强化和决策来促进下属的这些行为 。 ［１２］ 组织公民行为和工作场所偏常行为都是受个人控制的自主行为 。 前者对企业的成功具有重要的积极 ［１３］ ［１４］ 作用 ；后者则会对组织和员工的福利构成威胁和危害 。 鉴于上述两种员工自主行为分别对企业发展的 促进和阻碍作用，本研究将重点关注伦理型领导对它们的影响。 已经有不少理论和实证研究探讨过伦理型领 － 导对员工组织公民行为的促进作用［３ ５，７，１２，１５，１６］ ；伦理型领导对员工反生产行为（包括工作场所偏常行为）的负