公平偏好视角下企业和谐劳动关系研究-劳动经济学专业论文.docx

万方数据 万方数据 摘要 我国正在构建和谐的社会主义社会，劳动关系作为社会经济生活中最基本、 最重要的社会关系，它的稳定与和谐关系到企业的可持续发展乃至整个社会的稳 定。因此，党和政府始终高度重视和维护劳动关系的稳定和谐。传统经济学以“理 性经济人”的假设为前提，认为单纯追求个人利益最大化是经济活动行为主体的 最终目的，而收益分配是否公平却不受关注，这在一定程度上强化了劳动关系中 的矛盾和冲突，不能作为构建和谐劳动关系的理论基础。劳动关系从根本上讲是 作为雇主的“资方”与作为雇员的“劳方”等各利益相关者之间的权利与义务安 排，狭义上来说，劳动关系主要通过劳动契约和心理契约的形式表现出来，效率 与公平体现了劳资双方不同的价值追求，实现二者的均衡是劳动关系和谐发展的 根本。 本文运用问卷调查、理论研究等方法，侧重演绎与归纳、理论研究与实证研 究的结合，在前人对公平偏好和劳动关系的研究基础上，首先以重庆市企业的问 卷调查数据分析了企业的劳动关系现状，其次在分析公平偏好改善企业劳动关系 的微观机理时，基于行为经济学中的社会偏好理论模型，探讨代理人存在公平偏 好等非理性行为的劳动契约模型与传统委托代理模型中代理人纯粹自利偏好的 比较，得出非理性心理在显著改变激励效率的同时也使委托人的收益增加，达到 了帕累托改进，揭示了公平偏好改善劳动关系的微观传导机理，有助于缓和劳动 关系中存在的矛盾冲突，为构建和谐劳动关系提供了理论借鉴。在此基础上，将 心理契约作为中间变量，对公平偏好如何影响劳动关系进行实证检验。研究结果 表明，构成员工公平偏好的追求公平的动机和“公平性”行为可以显著提高其与 企业之间关系型心理契约和交易型心理契约的稳定性，而心理契约的稳定与和谐 劳动关系之间又存在显著的正相关，因此说明员工公平偏好对促进企业劳动关系 的和谐。 关键词：公平偏好 心理契约 效率 和谐劳动关系 I Abstract Is the construction of a harmonious socialist society in our country, labor relations is one of the most basic, important social relations in social and economic life, its stability and harmony is related to the sustainable development of the enterprise and even the entire social stability. Therefore, the party and the government always attach great importance to and maintain the stable and harmonious labor relations. Traditional economics based on the premise of rational economic man hypothesis, that pure pursuit of personal interests maximization is the ultimate goal of economic activity behavior main body, and paid less attention to income distribution fairness, to some extent, this strengthened the contradictions and conflicts in labor relations, cannot serve as the theoretical basis of building a harmonious labor relations. Labor relationship is fundamentally as an employers capital and as an employee of the employees rights and obligations among the various stakeholders such as arrangement, the narrow sense, mainly through the labor contract labor relations and the psychological contract in the form of performance, efficiency and fair reflects the different value pur