2015基建处导班子“四风”对照检查材料思想汇报.docVIP

2015基建处领导班子“四风”对照检查材料思想汇报 基建处领导班子是一个团结、务实、清廉、有为的集体，始终坚持政治理论学习，注重班子作风建设、团结和廉洁自律，求真务实，以身作则，自觉执行党的路线方针、政策，遵守党的政治纪律，在思想上、行动上始终与党中央保持一致。在深入开展党的群众路线教育实践活动过程中，始终把查准查实存在的“四风”突出问题作为衡量活动成效的重要标准。领导班子成员分别深入基层征求意见和个别谈心等形式征集群众意见和建议。针对征集到的意见，领导班子召开了专门学习讨论会，大家自觉把自己摆进去，查摆出班子在“四风”方面存在的突出问题，同时要求各科室结合实际查找各科室问题，进行听取意见情况“回头看”，进一步查摆领导班子及成员在廉洁从政、服务群众、“四风”等方面存在的突出问题。现将剖析情况及整改措施报告如下： 一、基建处“四风”具体表现 一、形式主义方面存在的问题 1、深入基层不够，开展调查研究不够深入 在规划设计、工程管理及维修等方面需进一步尽可能满足教学科研等使用单位的使用需要，沟通欠缺; 2、在确定建修档次时存在迎合性 在学校决定建修档次时，事实上迎合了有关部门片面追求过低造价的意见; 3、因工作性质和程序要求，会议较多; 4、个别人存在平时工作不扎实、不深入、抓不住大事要事，工作效率低，到了关键时刻搞突击等情况。 二、官僚主义方面存在的问题 1、服务意识不够 深入基层、服务师生员工服务意识不够，对承包人等合作单位管的比较到位，但服务不够，主动深入基层、为用户着想不够; 2、在各专业和岗位之间存在职能重叠、相互推诿扯皮的情况。 遇到问题时首先想到的是保护自身或自己的人，将责任推给他人。 三、享乐主义方面存在的问题 1、在精神状态上个别人存在纪律松散，贪图享乐，安于现状，进取意识不够; 2、在价值取向上个别人存在事情多做一点觉得吃亏，待遇稍差一点满腹牢骚的情况; 3、在基建管理中一些人存在怕苦怕累、逃避责任和不敢担当的情况。 四、奢靡之风方面存在的问题 1、个别干部、党员宗旨意识淡化，艰苦朴素的作风淡化，个别人存在追求高档办公用品的浪费情况; 2、个别人缺乏对积极健康业余生活方式的追求。 二、产生问题的原因分析 虽然“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，思想作风问题是存在所有问题的直接根源，说明在理想信念方面存在政治信仰不坚定、理想信念模糊、为人民服务宗旨意识薄弱，导致自身世界观产生偏差，人生观产生迷失，价值观产生错位。抓工作有时缺乏一抓到底的韧劲，往往是提要求、讲原则、谈思路比较多，抓落实、抓督促、抓问责不够;遇到困难时，常常容易强调客观，较少从主观上查找根源，敢于担当、争创一流的意识不强;制定政策和措施，往往过多考虑便于管理，站在服务对象角度换位思考不够;工作中自觉不自觉地总是左顾右看，顾虑重重，缺乏大胆试、大胆闯的胆识和魄力。 1、理想信念动摇，对持续改造世界观有所放松。出现形式主义突出问题反映出深入研究新形势下基建管理特点规律不够，工作推进中通盘考虑欠缺;班子成员间思想交流、工作配合不够充分及时，影响决策的质量和效率;习惯于“文山会海”，抓工作落实、解决问题的力度不够。在工作中心浮气躁，说到底是政绩观出了问题，不敢担当，个人主义在作祟。 2、领导班子共同为党、为群众的立场模糊，宗旨意识有所淡泊。出现官僚主义现象反映出对基层和师生员工意见集中的突出问题重视不足;科学决策机制尚不完善，充分听取各方意见还不够;调研作风不深入，到基层听汇报多、直接联系基层党员群众少，了解实情、帮助解决实际困难做得还不够。缺乏强烈的创新意识、进取精神和宗旨意识，在维护学校利益上漠视现实。 3、党性修养不能一以贯之、严格自律。出现享乐主义现象，反映出思想解放和改革创新的勇气不足，精神状态有所懈怠;对学校确定的重点任务和师生员工长期反映的“老大难”问题，缺少攻坚克难的自觉性和行动力。反映出对工作缺乏热情、激情，拘泥于过得去，应付差事，表明放松了对崇高理想的追求、理想信念发生动摇，精神懈怠，价值观发生变化。 4、政治纪律执行与督促不力。主要是在抓廉洁自律和勤俭节约上不够严格有力。一方面是严格自律方面没有跟上，班子中有的成员，有时把自己混同一般老百姓，对政治纪律以及一些政治违规事件抱着事不关己的态度，在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。另一方面是班子成员间互相批评与监督力度不够，存在“各人自扫门前雪”的现象，对不属于职责分工范围内的事项则比较淡然，一旦牵涉到自身职责的工作时又抱着“不出事”的原则，处理刻板，过于制衡，导致工作