德阳市公立医疗机构薪酬管理现状及医务人员期望分析-公共管理学专业论文.docx

重庆大学硕士学位论文中文摘要 重庆大学硕士学位论文 中文摘要 I I 摘 要 改革开放以后，我国逐步确立了社会主义市场经济体制，公立医疗机构在经 营和发展上面临多方面的挑战。如何实现社会效益和经济效益的统一，既让社会 公众充分享受公平性、可及性、合理性的医疗服务，又能保证公立医疗机构正常 运行和可持续发展，这是当前深化医药卫生体制改革亟需解决的问题。 薪酬管理是现代医疗机构人力资源管理的核心内容，完善的薪酬管理，可以 极大地开发医务人员的潜能，调动他们的积极性。但是，目前我国大部分公立医 疗机构实行的仍然是工资等级制度，缺乏灵活性和激励性，具有很大的局限性， 不适应现代公立医疗机构的发展需要。探索建立一个适合社会发展的薪酬体系， 完善公立医疗机构的薪酬管理已是迫在眉睫的任务。 本研究以我国近年来发生的公立医疗机构薪酬改革为背景，以薪酬理论为基 础，运用文献分析和访谈调查的方法，通过《德阳市公立医疗机构薪酬管理现状 与医务人员的期望调查表》的编制与发放，对德阳市公立医疗机构的薪酬管理现 状及医务人员的期望进行了实证调查。在实证调查的基础上，本研究总结出德阳 市公立医疗机构在薪酬管理上存在的问题，并分析了引发问题的原因，同时对医 务人员对薪酬管理的期望进行了分析。在实际调研与分析的基础上，本研究提出 了完善德阳市公立医疗机构薪酬管理的建议，包括完善薪酬管理的对策和保障措 施。 关键词：德阳市，公立医疗机构，薪酬管理，医务人员，期望 重庆大学硕士学位论文英文摘要 重庆大学硕士学位论文 英文摘要 II II ABSTRACT After the reform and open policy, our country established the system of socialist market economy progressively , public medical institutions faced various challenges in operation and development. How to realize social benefit and economic benefit of unity, already let the social public fully enjoying the fairness, accessibility, rationality of medical services, and can ensure the normal operation of the public medical institutions and sustainable development, it is the deepening reform of medical care system in the problem to be solved. Salary management is the core of the human resource management of the modern medical institutions. Perfect salary management, can greatly develop the medical staff, mobilize the enthusiasm of their potential. However, at present, Chinas most public medical institutions still practise a system of salary grade, is lack of flexibility and incentive, and has great limitation, cant adapt to the development of modern public medical institutions needs. Explore to establish a suitable for social development salary system, improve the public medical institutions salary management become an urgent task. This thesis takes the salary reform of public medical institutions in our country in recent years as the background, applies the theory of salary, and uses literature analysis and interv