股权激励与企业绩效关联性问题研究-会计学专业论文.docxVIP

万方数据 万方数据 A Master’s Thesis in Accounting Equity incentive and corporate performance correlation studies Candidate: Wei Qiang Supervisor：Professor Jia Shou hua School of Business Administration Shenyang University January 06, 2016 独 创 性 说 明 本人郑重声明：所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工 作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方 外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果，也不包含为获得 沈阳大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作 的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了 谢意。 签名： 日期： 关于论文使用授权的说明 本人完全了解沈阳大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校 有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅；学校可以公布论 文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。 （保密的论文在解密后应遵循此规定） 签名： 导师签名： 日期： 摘要 股权激励的提出旨在解决现代企业制度构架下，所有者和经营者之间存在的 委托代理矛盾。股权激励通过向经营者授予一定数量股权激励标的物的形式，以 期实现经营者与所有者之间利益趋同的目标。随着股权激励理论的发展以及实践 的逐步推进，股权激励能否真实有效的提升企业绩效，成为理论界及实务界探讨 的焦点。从目前相关专家学者的研究成果看，股权激励对企业绩效的影响关系一 直未有定论，而对股权激励产生作用的机制的研究结果依然存在较大分歧，因此， 进一步探讨股权激励与企业绩效的关联关系，在完善股权激励理论并指导其实践 方面具有重要的理论和现实意义。 首先，本文对论文的研究背景及意义进行介绍，系统阐述了相关专家及学者 对股权激励的研究成果及观点；其次，论述了股权激励理论与实践的发展历程和 理论基础，并描述了我国股权激励与企业绩效评价现状；再次，运用实证研究方 法对股权激励与企业绩效的关系进行了探究，进而得出完善股权激励实施环境的 对策和建议；最后得出相应结论，为未来研究作出展望。 在实证研究过程中，本文以股权激励各实施要素为切入点，重点论证了激励 比例、激励价值、激励有效期、高管薪酬与绩效指标的相关性，同时，将代表企 业盈利能力、偿债能力、发展能力的指标纳入实证研究中，分别采用描述性统计、 相关性分析以及多元回归分析对股权激励实施要素与企业绩效替代指标的关系进 行研究。本文实证研究的结果显示：股权激励比例与企业绩效负相关；股权激励 价值与企业绩效正相关；股权激励有效期与企业绩效正相关；高管薪酬与企业绩 效正相关。这一研究结论与股权激励主流观点相一致，希望能够为股权激励理论 的完善以及实践的推进提供有益补充。 关键词：股权激励，企业绩效，激励比例，激励价值，有效期 I 沈阳大学硕士学位论文 II Equity incentive and corporate performance correlation studies Abstract Equity incentive is put forward to solve principle-agent contradictions between owners and operators under the framework of modern enterprise system. Equity incentive awards a certain amount of equity incentive subject matter to managers to realize the goal of convergence of interests among operators and owners. With the development of the equity incentive theory and the advancement of practice, whether the equity incentive can improve enterprise performance effectively has become the focus of the field of theory and practice. According to currently research results of some relevant experts and scholars,