福州市国税局人力资源管理系统设计和实现-软件工程专业论文.docxVIP

FUZHOU IRS HUMAN RESOURCE MANAGEMENT SYSTEM DESIGN AND IMPLEMENTATION A Master Thesis Submitted to University of Electronic Science and Technology of China Major: Master of Engineering Author: Pan Dakai Advisor: Li Qianqin School : School of Information and Software Engineering 独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作 及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方 外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为 获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与 我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的 说明并表示谢意。 作者签名： 日期： 年 月 日 论文使用授权 本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文 的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘， 允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全 部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描 等复制手段保存、汇编学位论文。 （保密的学位论文在解密后应遵守此规定） 作者签名： 导师签名： 日期： 年 月 日 摘要 摘要 I I 摘要 人力资源作为一种智力资源，已成为社会组织的实力标志和竞争中立于不败 之地的关键因素。人才对于国税部门同样也是至关重要的，因为国税部门作为政 府的重要机构，除了要适应社会发展，还要发挥好自身的职能作用，因而，国税 部门要建立起适应市场竞争，同样也要引进企业人力资源管理的理念和管理模式， 只有这样才能真正发挥国税部门应有的职能作用，并做到“以人为本”的管理理 念，最终实现从传统的人事管理模式真正的向人力资源管理模式转变，并能有效 的发挥人力资源在现代税收管理中的作用。然而，现阶段人力资源管理在税务系 统中的应用尚处于初期阶段,单位管理者对人力资源管理理念的理解还比较初浅, 在对人力资源管理的模式、流程、方法等方面也不太清楚,因此，研究如何应用现 代计算机技术结合网络技术对单位的人力资源进行科学的管理具有重要的理论意 义和现实意义。 目前，福州市国税局单位内部的人事关系管理、员工考勤管理、薪酬福利管 理、行政办公管理等没有统一协调的管理起来，更没有配套的考核奖励办法和指 标量化管理，在考核员工个人工作业绩时主要靠领导的个人主观判断，因此，在 管理方法上缺乏科学性、客观性和系统性，导致税务工作的开展不能发挥有效作 用。为了解决此问题，本文通过现代人力资源管理理论结合当今先进的计算机网 络技术、数据库技术、数据通讯技术等相关技术，完成福州市国税局人力资源管 理系统的设计与开发，即实现电子化的人力资源管理(e-HR)，通过此系统的应用， 目的在于提高单位人力资源管理水平和管理效率，更好地适应员工自主发展的需 要，有力的促进税务系统信息化建设的发展。 通过对福州市国税系统进行全面的需求分析，根据单位现有的网络环境和工 作业务特点，系统决定采用 B/S 结构的设计模式，前台开发技术选择 C#.Net 技术， 后台数据库选择 SQL Server 2000，拟开发一个灵活易用、安全高效的人力资源管 理系统，系统界面美观，操作简单易学，报表丰富多样，功能上能够满足国税系 统单位的使用要求。系统主要功能包括系统设置、考勤管理、薪资管理、人事管 理、数据查询及报表统计等。 关键词：人力资源，国税局，C#.net，管理系统 AB ABSTRACT II II ABSTRACT As a kind of intellectual resources, human resources has become a social organization the strength of the symbol and key factor in an impregnable position in the competition. Talents for national tax department is also very important, because national tax departments as an important institution of the government, in addition to adapt to social development, but also display