劳动用工少见风险.pptxVIP

劳动用工常见风险与应对方略 主讲人：鲁志峰 中国劳动保障报社法律事务中心 主任 《劳动和社会保障政策法规专刊》 执行主编 中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 理事 中国管理科学院劳动法研究所 副所长 北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员 中国就业促进会 法律顾问 中国劳动保障报社法律事务中心一、劳资关系特点与走势分析 1、 职工维权意识提高,维权向极端化发展；2、劳资矛盾向劳政矛盾演化;3、劳动争议呈”井喷”之势，群体性事件增多；4、舆论引导不当，使劳资双方心理承受能力失衡；5、证据的搜集与反搜集意识提高，增加了劳资双方的不信任度；6、问题员工的管理成为难点；7、争议从权利之争转向利益之争，争议处理的专业化程度不断提高；8、对劳动者的保护不断强化，用人单位败诉率居高不下。中国劳动保障报社法律事务中心风险之一 录用条件欠缺与解除的随意性 中国劳动保障报社法律事务中心1、试用期管理的误区 A、口头约定试用期；B、只签订试用期协议;C、与合同期限不对等；D、试用期随