开展无烟医院创建活动的实施计划方案说明.docVIP

完美WORD格式 PAGE 范文范例学习参考 关于开展无烟医院创建活动的实施方案 各科室： 根据我市开展的“健康促进医院”有关要求，以及市卫生计生委、市文明办、市爱卫办联合下发的《关于在全市开展无烟党政机关创建示范活动的通知》，现结合医院实际，决定在全院范围内开展无烟医院创建活动。 一、工作目标 通过医院控烟活动，提高医务人员控烟知识，杜绝医院职工、患者及其家属吸烟情况的发生，增强医务人员控烟意识，帮助吸烟者戒烟，达到《无烟医院卫生计生机构标准》的基本要求，逐步实现人人自觉戒烟、医院公共场所和工作场所无烟的目标。 二、组织机构 为扎实开展好无烟医院创建工作，特成立领导小组。 组 长： 副组长： 领导小组下设控烟办公室，设在宣传部。 主 任： 成 员： 具体要求：控烟办公室将定期检查,监督各科室开展禁烟情况，对违反规定的科室和个人提出处理意见。并将控烟工作纳入我院的工作计划，提供资金保障。各科室实行科主任负责制，根据医院工作计划开展控烟管理工作，监督和劝阻吸烟人员。 三、活动主要内容 （一）有关内容 1、党员领导干部要带头不吸烟、吸烟的带头戒烟。 2、在医院所有入口处以及会议室、电梯、楼梯等区域，设有明显禁烟标识。 3、禁止在室内抽烟，严禁工作人员穿工作服在任何场所吸烟。 4、戒烟门诊设在便民门诊，门诊部负责按照规范进行落实，需要进修培训的按要求执行。同时，要设置明显标志，便民门诊医生为戒烟医生，做好戒烟记录。 5、医院商店、食堂等不出售烟草制品。 6、组织开展职工控烟知识培训，帮助和鼓励吸烟职工戒烟。 7、对全院职工进行摸底，做到抽烟职工底数清楚，每半年组织开展一次抽烟人员健康教育及劝诫吸烟活动。 （二）控烟奖惩措施： 1、医院职工（含机关）在工作场合抽烟每发现1次，扣当事人100元，从当月绩效奖中扣除；每月发现科内人员3人次以上违规吸烟，加扣科室综合目标考核分1分。 2、经检查发现烟蒂等抽烟现象，发现5个以上烟蒂，加扣科室综合目标考核0.5分。 3、实施控烟目标责任制，若科室年度内管辖范围内发生3次以上违反控烟规定的现象，则该科室不得参加本年度科室评优工作，个人比照执行。 4、充分调动保洁员和保安的工作积极性，如发现各自所辖区域内有聚集3个烟头以上，分别按照各有关制度进行扣罚。 （三）创建活动工作步骤 1、准备阶段（ 年 月 日至 年 月 日）：宣传发动，建立规章制度，调查医院吸烟人员现状。 2、落实阶段（ 年 月 日至 年 月 日）：落实无烟医院规章制度并进行自查，接受专业机构暗访。 3、考核评估阶段（ 年 月 日至 年 月 日）：按照活动的工作内容进行互查评估，按照无烟标准打分。标准分三类，得分90分以上为优秀，得分在60--89分之间为达标，59分以下为不合格。 三、有关要求 （一）各科室要高度重视，每个科室的控烟监督员和巡查员由科室的消防安全责任人担任，医院统一进行培训，监督、巡查有记录，于 月 日前将名单报宣传部。 （二）各科室要将禁烟工作纳入科室日常管理之中，严格执行医院有关奖惩制度，强化创建无烟医院的责任感。 （三）各科室要加大宣传力度，加强劝戒力度，深入持久地做好控烟、戒烟宣传工作，营造全民参与和监督的控烟氛围。 （四）控烟办公室将联合督查室不定期检查，同时在综合目标考核、六型科室考核和综合治理考核中，加大控烟检查力度。 附件： 1、无烟医院相关要求 2、戒烟门诊标准（试行） 3、戒烟门诊服务基本要求 4、简短戒烟干预方法 5、控烟健康教育核心信息 附件1 无烟医院相关要求 一、所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟，无烟蒂、无烟具、无烟味。 二、设有控烟监督员，对内部和外来人员吸烟行为进行巡查、劝阻。 三、开展多种形式的控烟宣传和教育，积极参加控烟公益活动。 四、医院全体工作人员负有劝阻吸烟的责任和义务，严禁将烟草制品用于公务接待。 五、严禁工作人员穿白衣在任何场合吸烟，同事间鼓励并帮助吸烟工作人员戒烟。 六、所属区域内禁止销售烟草制品，无烟草广告，不参加烟草公司赞助的任何公务活动。 七、领导干部模范带头，全体工作人员自觉遵守禁烟控烟规定，不在机关室内吸烟；及时主动劝阻和制止他人违规吸烟行为； 八、机关任何公务活动不提供烟草制品，不使用或变相使用公款支付烟草消费；机关工作人员参加公务活动时不吸烟、不敬烟、不劝烟； 九、对违反规定在公共场所吸烟的工作人员，取消评优评先资格，给予批评教育。 附件2 戒烟门诊标准（试行） 一、在医疗机构的相关科室设立戒烟门诊，并在本医疗机构中明确挂牌。 二、配