如何招聘到合适员工.docVIP

如何招聘合适的员工 今天讨论的问题？ 1.从人力资源看招聘 2. 招聘人才的理念 3.招到适合的员工 人类知识分为四类 世界经济合作组织专家的界定，当代人类知识可以分为四类： 关于事实和现象的知识 know―what ； 关于规律和原理方面的知识 know―why ； 人力资源是第一资源 自然资源：未经开发的土地、山川、矿藏等。 资本资源：如资金、机器、设备等，人们并不直接消费资本本身，利用它创造新产品和新价值。 信息资源：指对生产活动和一切事、物描述的符号集合。信息资源具有共享性。 人力资源：它是存在于人体的经济资源，也称人类资源、劳动资源、劳动力资源。人力资源被经济学家称为第一资源。 四分之三靠人力资源 联合国开发计划署 《1996年度人力资源开发报告》指出: 一个国家国民生产总值 的 四分之三是靠人力资源， 四分之一是靠资本资源。 关于人力资源管理的几个观念 大人才观――所有人都是个宝藏，不仅仅集中在经理人和核心专业人才 三位一体――政府引导、企业组织、个体开发 鼓励流动――人力资源与位置、工作的匹配优化 资本较量――首先是人力资源的较量 制度规范――人与企业的共同发展 承认差异――人力资源管理的出发点 重在激励――人力资源管理的切入点 人财、人才、人材、人在、人灾 人财是指能直接带来社