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组织惯例内涵特征及作用研究 　　摘要：通过回顾组织惯例研究的相关文献，探讨了惯例的内涵以及重复互动、群体性和背景依赖与路径依赖性等特征，认为惯例能够提高组织效能和促进组织学习，强调未来的研究应该侧重于战略转换与组织惯例之间的关系。 　　关键词：组织惯例；内涵；特征；作用 　　中图分类号：F530.64 文献标识码：A 　　 　　Research on the Meaning, Characteristics and Effects of Organizational Routine 　　ZHU Wei-min 　　(Business School of Zhengzhou University, Zhengzhou 450001, China) 　　Abstract:This paper discusses the meaning and characteristics of organizational routine such as recurrent interaction, collective and context and path dependence by reviewing the literature. It thinks that routine could improve the effect of organization and favor organization learning, and suggests that the research should focus on the relation of strategy transfer and organizational routine. 　　Key words: organizational routine; meaning ; characteristics; effects 　　 　　在组织与战略领域的相关文献中，组织惯例（organizational routine）是一个出现频率非常高的术语。20世纪70年代，Stene（1940）提出了组织惯例的概念，经过Nelson和Winter为代表的众多学者的努力取得了很大的进展，Nelson和Winter（1982）在《An Evolutionary Theory of Economic Change》中分析了惯例在经济发展中的重要作用，为后来的惯例研究打下了坚实的基础。现代企业组织面临着日益复杂多变的外部环境，对组织理论提出了一系列需要解答的重要问题：如何认识组织的稳定和变化？是什么影响着一个组织的变革和适应性？尽管源自演化经济学的组织惯例并不是对这些组织现象的唯一解释，却是非常重要的关键因素（Pentland和Feldman，2005）。惯例融入到多种组织现象中，包括组织结构、战略、技术以及企业文化等各个方面（Levitt和March，1988），组织的很多任务（工作）是通过惯例完成的（Feldman，2000），因而Nelson和Winter（1982）认为组织惯例是组织行为的基本构成和组织能力的宝库，是认识组织变化的关键。惯例不仅有助于认识组织变化，也是理解组织能力如何积累、转移和应用的核心（Cohen等1996；Winter，2000）。正因为如此，组织惯例在组织理论的研究中引起了广泛的关注。 　　从20世纪80年代以来，越来越多的学者开始运用惯例作为基本的分析工具来研究组织问题。1995年8月，Cohen、Burkhart和Dosi等多位学者曾经在圣达菲研究所（Santa Fe Institute）就惯例研究的八个主题展开了四天深入的研讨，并于次年在“Industrial and Corporate Change”上发表了达成的共识（Cohen等，1996）。尽管在组织理论中惯例作为一个重要概念应用非常普遍，但到目前为止在相关文献中仍然有很多模糊不清和不一致的地方，就惯例究竟是什么并未达成充分的共识。有鉴于此，本文试图通过对已有相关研究的回顾和总结来澄清对组织惯例的认识并探讨其理论和现实意义以及未来的研究方向。 　　 　　一、组织惯例的内涵 　　 　　（一）组织惯例概念 　　惯例研究本身具有多学科性，涉及演化经济学、认知心理学、社会学、组织理论以及计算机和人工智能等，由于各个学科视角的差异，造成组织惯例的内涵过于宽泛，产生了许多不同的理解和认识。由于现有的文献对组织惯例有许多不同的定义，为了便于进一步的讨论，首先需要明确界定组织惯例的概念。March和Simon（1958）把组织惯例看作计算机程序和子程序；Nelson和Winter（1982）认为惯例是有序的可预期的行为模式，惯例作为组织类似于生物基因的遗传物质存在；Pentland和R