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股权结构对企业绩效影响研究综述 　　[摘 要]目前,国内外学者对股权结构与企业绩效关系的研究还存在很大争议。从内部人控制、股权集中度、股权属性等对企业绩效的影响出发,国内外学者研究分歧主要表现在变量、行业、年份等的选择上。通过文献的回顾,可以看到股权结构内生性问题没有得到有效的研究,学者提出的研究模式缺陷很大,难以对公司治理结构进行规范。 　　[关键词]股权结构;企业绩效;综述 　　[中图分类号]F275 [文献标识码]A [文章编号]1005-6432(2010)15-0136-03 　　 　　1 引 言 　　 　　股权结构对企业绩效的影响是复杂的,因行业、地区等差异,国内外学者的研究结论有多种。对于研究的切入点,国外学者从内部人控制和股权集中度角度来考察其对企业绩效的影响,国内学者则倾向于从股权性质的角度来分析其与企业绩效的关系。如何改善上市公司的股权结构以提高公司治理效率,已然成为目前的研究热点。本文回顾国内外学者的相关研究,以期寻找研究结果差异的缘由,为规范我国股权结构与企业绩效相关关系研究提供参考。 　　 　　2 内部人控制与企业绩效 　　 　　Jensen、Meckling(1976)认为随经理人员持股比例的增加,双方利益将会趋同发展,从而形成内部人持股比例与公司价值之间的正向关系。Fama、Jensen(1983)的研究则认为持有公司大量股权的